Обоснование необходимости создания имиджа, отражающего личностные и профессиональные характеристики топ-менеджера, побуждающие желание сотрудничать с его фирмой. Анализ факторов формирования корпоративного образа руководителя и главного менеджера.
Работа по созданию имиджа позитивно отражается на личностную и профессиональную характеристику топ-менеджера, появляется желание сотрудничать с ним и с фирмой, которую он представляет. Отличный внешний вид, манеры и речь, умение выступать на публике и перед камерой - грамотно сформированный имидж, соответствующий ожиданиям целевой аудитории и внутренним качествам самого руководителя, гармонично интегрированный в корпоративную культуру - играет немалую роль в истории успеха - руководителя и его компании. И «Черной книге имен компаний», вошедших осенью прошлого года в пятерку самых продаваемых книг, приводятся 274 компании, которым именно изза вышеупомянутых причин не светит занять достойное положение на рынке. В данном исследовании, проводившемся в прошлом году, впервые произведена попытка изучения немецкой деловой элиты, ее самосознания и стремлений, идей и ценностей. С марта по август прошлого года было опрошено и «изучено» пятьдесят восемь топ-менеджеров крупнейших немецких компаний.
Список литературы
1. Шепель В.М. Имиджелогия;
2. Почепцов Г.Г. Имиджелогия;
3. Алехина И.В. Имидж и этикет делового человека;
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
