Цели и задачи гуманизации труда в управлении персоналом. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности на примере ООО "Промтехсервис". Система мероприятий, направленных на увеличение в содержании труда доли творческих функций.
1. Теоретические аспекты гуманизации труда, как ведущего звена трудовой деятельности 1.1 Основные функции труда 1.2 Сущность гуманизации: понятие и уровни 2. Анализ гуманизации труда на исследуемом предприятии ООО «Промтехсервис» 2.1 Краткая характеристика ООО «Промтехсервис» 2.2 Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности 2.3 Мероприятия по совершенствованию гуманизации труда Заключение Список литературы Введение Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы «риска». Вместо помыслов получить прибавку за труд в виде компенсаций за неблагоприятные условия труда работники будут стремиться повысить свою квалификацию и применить свои физические и творческие способности на более интересной и более высокооплачиваемой работе. Без решения проблемы коренного улучшения условий труда такие производства просто не смогут функционировать. В-третьих, необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включающую механизм усиленного правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы. В-четвертых, на предприятиях (в организациях), основанных на различных организационно-правовых формах собственности, следует создать систему стимулирования улучшения условий труда: - поставить величину страхового тарифа в зависимость от уровня безопасности предприятия; - установить систему штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязывать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране размеру оплаты труда; величина штрафа должна соответствовать экономическому ущербу государства, который определяется как потеря дохода от трудовой деятельности работника; потерю дохода государства рассчитывать как недопоступление от основных налогов; - освободить от налогообложения средства, направляемые на мероприятия по улучшению охраны труда; - повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания. Рассмотреть основные задачи или направления гуманизации труда в управлении персоналом. 2. Характер труда - категория, которая выражает социальную сущность труда как общественно значимого процесса. При этом изменяется структура трудовых действий: функции непосредственного влияния на предмет труда переходят от рабочего к машине, растут расходы рабочего времени на управление и техническое обслуживание оборудования, а также частица сложного квалифицированного труда, совершенствуется ее содержательность, актуализируются самостоятельность и ответственность работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
