Гражданские правоотношения, нормативно-правовые акты, коллективные договора - Контрольная работа

2) С какого времени и по какое время нормативный акт имеет юридическую силу (действие во времени); В каждом государстве действуют нормы о порядке опубликования и вступления в силу законов и других актов. В них могут содержаться поручения правительству о разработке подзаконных актов, конкретизирующих закон, о приведении в соответствие с законом всех других актов; приводиться перечни актов, которые утрачивают силу; даваться указания о судьбе отношений, сложившихся до вступления вновь принятого акта в силу; определяться круг субъектов, уполномоченных (временно или постоянно) совершать сделки на основе принятого акта. Акты, не имеющие общего значения, могут быть не опубликованы, а направлены соответствующим органам и организациям для доведения до сведения всех учреждений и лиц, на которых распространяется их действие. Эти акты вступают в силу с момента получения их государственными органами и общественными организациями, если не установлен другой срок введения их в действие.Некоторые из них возникают по воле конкретных лиц, другие являются объективными связями, возникшими задолго до появления конкретного человека или даже целого поколения людей. Правоотношение понимается как урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством. Все правоотношения следует классифицировать по отраслевому признаку. Регулятивные правоотношения направлены на обеспечение развития общественных отношений, например правоотношения, связанные с договорами купли-продажи, комиссии, подряда, или правоотношения, которые возникают при акционировании, приватизации государственных предприятий. Общие правоотношения возникают непосредственно из закона, который порождает правоотношения между личностью и государством.Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально правовые отношения, в которых участвуют работники предприятия, организации, учреждения (трудовой коллектив) и работодатель. Коллективный договор представляет собой результат нормотворчества непосредственных субъектов трудовых отношений, но работники здесь представлены не индивидуально, а а виде социальной общности - трудового коллектива. Этот результат воплощен в правовом акте, обременяющем как работодателей , так и всех работников данного предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовой формы, различных форм закрепления за ними имущества, ведомственной принадлежности, численности и всех индивидуально-правовых признаков, отличающих субъектов трудового права. Это прежде всего , нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях». К принципам, относящимся к данному институту трудового права, относятся законность, полномочность представительства сторон, свобода договора, добровольность и независимость в принятии обязательств, их реальность, обязательность для исполнения сторонами, локальность применения, контролируемость исполнения коллективного договора и применение мер ответственности при его неисполнении или ненадлежащем исполнении.В магазине самообслуживания у расчетного стола при предъявлении товара кассиру покупатель уронил банку сока. На момент повреждения товара покупатель не являлся его собственником: между ним и продавцом не было совершено сделки розничной купли-продажи, которая считается заключенной в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара (ст.

Содержание

1. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц

2. Основания возникновения гражданских правоотношений: понятие и виды

3. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок заключения

4. Задача

Литература

1. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц

1. Теория государства и права. Учебник. Под редакцией/ В.В. Лазарева. Москва; 2001 г.

2. Н.М. Марченко. Теория государства и права: в вопросах и ответах. Учебное пособие. Москва; 2001 г.

3. А.И. Гомола. Гражданское право. Учебник. Москва; 2002 г.

Гражданское право. Учебник. Под редакцией/ С.П. Гришаева.

Москва, 2002 г.

4. В.И. Казанцев. Трудовое право. Учебник. Москва; 2003 г.

5. Трудовое право. Учебник. Под редакцией/В.Ф. Гапоненко.

Москва; 2003 г.

6. Гражданский кодекс РФ.

Размещено на .ru