Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства - Курсовая работа

Глава 1. Органы, осуществляющие контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства 1.1 Органы общественного контроля 1.2 Органы государственного контроля и надзора 1.3 Федеральные и региональные органы государственного контроля и надзора Глава.2 Федеральная инспекция труда в системе органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 2.1 Понятие и основные функции федеральной инспекции труда 2.2 Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда Глава 3. Ответственность должностных лиц за допущенные нарушения трудового законодательства 3.1 Административная ответственность 3.2 Материальная и дисциплинарная ответственность 3.3 Уголовная ответственность Заключение СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Данная работа посвящена теме «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства». Обеспечение государственной защиты трудовых прав работников было и остается одной из основных задач государства. Одним из основных способов государственной защиты трудовых прав граждан является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На этот способ возлагаются особые надежды, так как контроль и надзор со стороны государства за соблюдением трудового законодательства, в котором закреплены основные права трудящихся, является самой надёжной защитой от незаконных посягательств работодателей и должностных лиц. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач: - охарактеризовать органы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства; - изучить органы государственного контроля и надзора; - рассмотреть федеральные и региональные органы государственного контроля и надзора; - определить понятие и основные функций федеральной инспекции труда; - изучить принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда; - изучить административную, материальную, дисциплинарную и уголовную ответственность должностных лиц за допущенные нарушения трудового законодательства Объектом исследования является система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, методы осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере трудовых отношений. Нормативно-правовую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации от 12.12.1993; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001; Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994; Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 и другие. Возможность проведения такого контроля предусматривается нормами ст. 218, 370 ТК РФ, согласно которым общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях комитеты (комиссии) по охране труда, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по вопросам охраны труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 29.12.2010)). Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право: - осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников данного юридического лица; - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование; - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц юридического лица об условиях и охране труда, а также обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве, и профессиональных заболеваниях; - предъявлять требования о приостановлении работ в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников; - осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; - осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных условиями коллективных договоров и соглашений; - принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ; - обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями существующих условий труда. Согласно части первой статьи 353 Трудового к