Роль государственного управления в сфере труда и занятости населения. Федеральные и региональные службы, фонды занятости. Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда городского округа Кинешма.
1. Государственное управление сферой труда и занятости 1.1 Роль государственного управления в сфере труда и занятости населения 1.2 Службы занятости населения: федеральные службы, региональные службы, фонды занятости 1.3 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях 2. Анализ ситуации на рынке труда городского округа Кинешма и Кинешемского муниципального района в 2013 году 2.1 Краткая характеристика объекта исследования 2.2 Анализ регистрируемого рынка труда городского округа Кинешма и Кинешемского муниципального района в 2013 году 2.3 Перспективы и основные пути повышения труда и занятости населения в РФ Заключение Глоссарий Список использованных источников Введение В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. В условиях современного мира все большее место занимает фактор управления, базирующийся на сфере труда, вопросы, касающиеся этой проблематики постепенно приобретают особо важное значение. Современная Конституция РФ подчеркивает право на труд каждого человека, находящегося в современном социуме, отмечает она так же и право на вознаграждение за совершенную работу, современное законодательство устанавливает федеральным законом и минимальный размер оплаты труда, ниже которого оплата запрещена, что естественно. Так же в современной Конституции РФ установлены положения, касающиеся права на защиту от безработицы, которая вполне могла бы достичь огромных размеров, что неминуемо привело бы к кризису не только сферу управления, но и экономическую отрасль, без которой нормальное функционирование государства невозможно. Государственная политика устремлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Производственную практику я проходила в областном государственном учреждении «Кинешемский центр занятости населения», находящегося по адресу Ивановская область, г. Кинешма, ул. Комсомольская, д. 9. Первые дни практики были посвящены изучению основных направлений деятельности Центра занятости населения, которыми являются - трудоустройство, профессиональная ориентация, профессиональное обучение и социальная поддержка безработных граждан. В-третьих, исследования, в которых анализируется формирование, функционирование и регулирование рынка труда - работы М. Бухалкова, В. Васильева, К. Оганян, а также проблемы социальной защищенности работников - работы В. Батурина, В. Ильиной, В. Пашуто и др. Эти проблемы поднимались в работах ученых научного центра РАН института социально-экономических исследований. Таким образом, современным законодательством в сфере труда и занятости населения предусматривается прямое участие Правительства Российской Федерации совместно с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей в России (они представляют стороны генерального соглашения) в регулировании социальных и трудовых отношений. Государство, в данной сфере, представлено различными органами исполнительной власти, а так же Федеральным Собранием. Современное правительство заинтересовано в развитии этой сферы, так как является с ней взаимозависимыми. Опять же все органы, такие как Федеральная служба занятости России, центры занятости субъектов РФ, комитеты, центры занятости, созданные специально для различных районов и городов, имеют большую значимость, они не относятся к структурным подразделениям исполнительных органов современной власти, осуществляемой на местах. Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей: 1. анализировать и прогнозировать состояние рынка труда; 2. вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; 3. информировать обращающихся работников и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силы; 4. оказывать гражданам помощь в подборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; 5. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных заведениях службы занятости и других учебных заведениях; 6. оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве, высвобождаемым работником и другим категориям населения; 7. регистрировать безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции; 8. разрабатывать республиканские и региональные программы занятости; 9. подготавливать предложения об использовании труда иностранных работников, привлекаемых на основе межправительственных соглашений; 10. оплачивать стоимость профессиональной подготовки и переподготовки, если трудоустройство требует получение новой профессии
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
