Значение социального партнерства в современных условиях хозяйствования. Условия его эффективного функционирования в развитом обществе. Основные функции и формы участия государства в процессе регулирования социально-трудовых отношений в организациях.
При низкой оригинальности работы "Государственное регулирование трудовых процессов через социальные партнерства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Переворот российской экономики на рыночные принципы хозяйствования кардинально изменил всю сферу труда, создав новую систему отношений между государством, работодателями и наемными работниками. Социальное партнерство - это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижении компромисса, консенсуса по активным проблемам экономической и социально-политической жизни общества. С 90-х годов начала формироваться законодательная основа социальных партнерств, в их числе Указ Президента Российской Федерации "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", законы о занятости населения, о коллективных договорах и соглашениях, об охране труда. Среди российских документов, имеющих прямое отношение к социальному партнерству, федеральным законам, большое значение имеет Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено существенное расширение границ действия принципов социального партнерства между государством, работодателями и работниками при регулировании социально-трудовых отношений в трудовой сфере.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
