Государственное регулирование социально-трудовых отношений - Курсовая работа

Труд во все времена, во всех общественно-экономических формациях был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности. Основными задачами является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.1 ТК РФ).Регулирование социально-трудовых отношений выступает основной задачей государства на современном этапе. Реализация функций социальной защиты населения является базовым элементом деятельности государства, а сама эта деятельность характеризует экономические возможности, зрелость общественного развития и политические приоритеты. Государственное регулирование трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и работниками, трудовая иммиграция, регулирование минимальной оплаты труда, его нормативов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование на случай безработицы. Наиболее существенные меры воздействия на уровень доходов в обществе осуществляются на основе вмешательства государства в перераспределительные процессы в обществе. В то время как работодателю в системе трипартизма вменено безоговорочное выполнение всех условий коллективных трудовых договоров (в отношении выплаты заработной платы работникам, повышения их квалификации, создания стабильных рабочих мест и т.д.), государство не несет ответственности перед работодателями в случае возникновения обстоятельств, влекущих за собой невозможность исполнения работодателем тех или иных, закрепленных коллективными договорами, обязательств перед профсоюзами.Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются: наемные работники, профессиональные союзы (союзы наемных работников), работодатели, союзы работодателей и государство. Наемным работником является человек, который заключил трудовой договор с представителями предприятия, государством или какой-либо общественной организацией или наемный работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовое поведение работника детерминируется факторами, формирующими индивидуальные различия людей по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования, степени профессионально-квалификационной подготовленности, должностной, отраслевой и региональной принадлежности. Профсоюзы создаются для защиты социально-экономических интересов наемных работников и лиц свободного труда. Работодатель, субъект социально-трудовых отношений, согласно международной классификации статуса и занятости - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц.Государственные институты при распределении доходов в обществе имеют в своем распоряжении следующие рычаги: установление гарантируемого минимума заработной платы; Организуя бюджетное перераспределение доходов, государство решает несколько проблем: повышение доходов малоимущих слоев населения, создание условий нормального воспроизводства рабочей силы, ослабление социальной напряженности. Анализируя практику регулирования доходов в индустриально развитых странах можно выделить две основные модели: западногерманская - основывается на договорных отношениях объединений работодателей и работников (в лице профсоюзов) по поводу уровня приемлемой для субъектов трудовых отношений заработной платы и социальных гарантиях в рамках отдельных отраслей экономики, а также в межотраслевом разрезе. модель государственного регулирования заработной платы (применяется, например, в Швеции) - государство задает работодателям высокие, обязательные для применения стандарты заработной платы и условий труда. Ускорение изменений на рынке труда (снижение уровня стабильности и гарантий занятости, рост нестандартных видов труда, расширение трудовой миграции) требует наряду с традиционными мерами контроля над исполнением правил найма и увольнения работников, совершенствования процессов воздействия на системы подготовки, страхования рабочей силы.Организация реализует строительные и отделочные материалы, товары для дома. Гипермаркеты ФИНИШ насчитывают около 70 000 наименований товаров для дома, дачи, сада, включая строительные и декоративно-отделочные материалы, освещени

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования социально-трудовых отношений

1.1 Сущность и смысл государственного регулирования социально-трудовых отношений

1.2 Субъекты социально-трудовых отношений

1.3 Методы государственного регулирования социально-трудовых отношений

Глава 2. Организация социально-трудовых отношений на примере ЗАО "Финиш"

2.1 Общая характеристика и специфика деятельности организации

2.2 Влияние государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании: практика и проблемы

Заключение

Список использованной литературы

Труд во все времена, во всех общественно-экономических формациях был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.1 ТК РФ).

Целью данной работы является анализ эффективности работы в области планирования кадровой потребности ЗАО "Финиш".

Для выполнения приведенной цели необходимо выполнить следующие задачи: государственное регулирование социальный трудовой

1) Исследовать теоретические основы государственного регулирования социально-трудовых отношений: рассмотреть его составляющие, выяснить, как же оно осуществляется.

2) Проанализировать деятельность выбранного предприятия.

3) Сопоставить теоретическую информацию с имеющимися об исследуемом предприятии данными.

Теоретической основой для написания курсовой работы послужили учебники, статьи и методические пособия по изучаемому вопросу, а также материалы из сети интернет.