Государственное регулирование рынка труда - Презентация

Группа: 1МБ1 Преподаватель: Александров Е.Л. кандидат педагогических наук ДОЦЕНТРЫНОК труда - это особая экономическая категория, которая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств (заработная пл a та) необходимых для воспроизводства рабочей силы.Рынок труд a имеет некоторые особенности, которые присущи исключительно ему: во-первых , большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. во-вторых , большую роль на рынке труда играют не денежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и т.д. в-третьих , значительное воздействие, которое оказывают на рынок различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции : распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд.Основные направления государственного регулирования на рынке труда. социальное э кономическое Государственное регулирование рынка труда должно развиваться как экстенсивно , так и интенсивно . В общей системе государственного регулирования рынка труда можно выделить два основных типа воздействия: прямое КОСВЕННОЕРЕГУЛИРОВАНИЕ рынка труда в России Основными задачами государственной политики в области регулирования рынка труда в России являются : содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии ; обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы;содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации ; обеспечение соблюдения прав в области охраны труда и его оплаты, а также предотвращение нарушений прав трудящихся, в том числе дискриминации в сфере труда ;Государственная политика в области регулирования рынка труда в РФ осуществляется за счет следующих действий: совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения в сочетании с современными тенденциями социально-трудовой сферы совершенствование системы мониторинга в определении профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в рабочей силе, а также реализации приоритетных национальных проектов. развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы развитие кадрового потенциала повышение качества рабочих мест предусматривает увеличение оплаты труда и улучшение условий трудовой деятельности при конструктивном и долгосрочном взаимодействии социальных партнеров.Государственная политика должна быть направлена на усиление регулирования рынка труда , но при условии, что данный процесс не станет препятствовать его гибкости и не будет противоречить базовым принципам экономической свободы . Государственная политика в области занятости в России призвана охватить регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развитие предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.Список использованных источников: Экономика: учебник Булатов А.С., 2013 - 894с Экономика труда: Учебник / Под. ред.