Государственное регулирование рынка труда и занятости - Курсовая работа

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. Реформа управления трудом и занятостью не завершена. Новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений для выработки на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управления.На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников за профессиями. 2) Внутренний предусматривает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности (работы) на другую. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышение в должности или на работу, которая нуждается в более высокой квалификации. 2) На скрытом рынке труда работники стараются устроиться получить должность через прямые контакты с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональной учебы. К скрытому рынку принадлежат работники, которые заняты на предприятиях и в организациях, но существует более высокая вероятность очутиться без работы в виду снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.Законодательство РФ о занятости населения состоит из Конституции РФ, Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», принятого 19.04.1991 года с последующими изменениями и дополнениями, других ФЗ и нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере занятости населения [1]. Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы. В законодательстве определены полномочия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения. К полномочиям федеральных органов государственной власти в осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения относятся: 1) разработка и реализация государственной политики в сфере занятости населения; 5) разработка и реализация мер в сфере занятости населения, за исключением мер в области содействия занятости населения, реализация которых отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;Численность трудовых ресурсов в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократилась на 14,9 тыс. человек, или 1,7%, и составила 882,6 тыс. человек, или 63,2% от общей численности населения области [15]. Сокращение численности трудовых ресурсов связано с сокращением численности трудоспособного населения (численность лиц, выходящих из трудоспособного возраста на пенсию, превышает численность лиц, входящих в трудоспособный возраст), высокой смертность

Содержание

Введение

1. Теоретические основы рынка труда и занятости

1.1 Сущность, структура и функции рынка труда и занятости

1.2 Типы рынков труда и формы занятости

1.3 Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации

2. Регулирование рынка труда и занятости в Кировской области

2.1 Общая характеристика рынка труда и занятости в Кировской области

2.2 Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области

2.3 Направления регулирования рынка труда и занятости в Кировской области

Заключение

Библиографический список

Приложение

рынок труд занятость регулирование

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

Реформа управления трудом и занятостью не завершена. Новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда. Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда. Для успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда требуется комплексная система регулирования занятости.

Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений для выработки на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управления.

Цель курсовой работы - изучить особенности регулирования рынка труда и занятости в Кировской области.

Для достижения цели были решены следующие задачи: Изучить теоретические аспекты рынка труда и занятости;

Рассмотреть его функции, типы и формы;

Дать общую характеристику рынка труда и занятости Кировской области;

Рассмотреть главные особенности регулирования рынка труда и занятости в Кировской области;

Объект исследования - рынок труда в Кировской области.

Предмет исследования - государственное регулирование рынка труда и занятости в Кировской области.

При выполнении курсовой работы были использованы методы теоретического и эмпирического исследования. В качестве теоретических методов мы использовали синтез, анализ, работа с литературой. Среди эмпирических методов мы пользовались статистическим анализом.

Источниками при написании данной курсовой работы послужили законодательные акты, статьи из экономических журналов, официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.