Гибкий режим рабочего времени и условия его эффективного применения - Курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Конституция РФ закрепляет право каждого лица, работающего по трудовому договору, на отдых, гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В использовании рабочего времени немаловажное значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности труда и интенсивности производства. Кроме того, актуальность любых исследований в области трудового права также обуславливается тем, что в настоящий момент теоретические знания норм трудового права необходимо дополнять практикой, чтобы иметь возможность анализировать действия закона, видеть его недостатки и продумывать возможность совершенствовать законодательство.Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. гибкий режим рабочее время В течение рабочего времени работники должны находиться на предприятии, в учреждении, организации для выполнения своих трудовых обязанностей. Рабочее время является экстенсивной величиной нормы труда, определяет его протяженность во времени. В прочем, к рабочему времени также относятся такие периоды, как пребывание работника на рабочем месте, когда работа не выполняется по уважительным причинам (например, время простоя не по вине работника). Рабочий день - форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определенного работодателем.Рабочее время может иметь разную продолжительность и, как правило, делится на три вида: нормальная продолжительность рабочего времени; В соответствии с ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это особый вид рабочего времени, который подразумевает уменьшенную (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени и устанавливается только для отдельных категорий работников, которые перечислены в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, например: 1. Вследствие особого характера и условий труда (медицинские, педагогические работники, женщины, работающие в сельской местности, а также работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и на производствах с вредными (опасными) условиями труда). Несмотря на то, что при сокращенной продолжительности рабочего времени работник трудится меньше, чем его коллеги с нормальной продолжительностью, работник вправе рассчитывать не только на оплату труда в полном объеме, но и на равноценный отпуск, а также на гарантии и льготы, которыми пользуются лица с нормальной продолжительностью рабочего времени.Распределение времени работы (рабочего времени) в течение определенного календарного периода называется режимом рабочего времени. Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях и работнику, использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Инициатором введения или замены режимов труда и отдыха может выступать не только работодатель, но и работники. Работники в ситуациях, предусмотренных ст.93 ТК РФ могут просить, а в отдельных случаях и требовать установления неполного рабочего времени. Необходимо обратить особое внимание на то, что на работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, распространяется установленный у работодателя режим рабочего времени в части начала и окончания рабочего дня, предоставления перерывов, освобождение от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Время, называемое гибким, это такое время, в пределах которого работник имеет право самостоятельно решать, когда начинать и когда заканчивать работу. Фиксированным называют время обязательного присутствия на работе тех работников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени (за исключением тех, кто отсутствует по уважительным причинам). На работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого рабочего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период (рабочий день, неделю, месяц и др.). При сменном режиме работник самостоятельно выбирает время начала работы в пределах гибкого начального периода времени.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты условий эффективного использования рабочего времени

1.1 Характеристика рабочего времени

1.2 Виды рабочего времени

2. Особенности режимов рабочего времени и их характеристика

2.1 Понятия режимов рабочего времени и их классификация

2.2 Характеристика режима гибкого рабочего времени и условия его применения

3. Условия эффективного применения гибкого режима рабочего времени

3.1 Использование гибкого режима рабочего времени и проблемы его применения в России

3.2 Зарубежный опыт применения режима гибкого рабочего времени

Заключение

Библиографический список

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Конституция РФ закрепляет право каждого лица, работающего по трудовому договору, на отдых, гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В использовании рабочего времени немаловажное значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности труда и интенсивности производства. Не менее важным является обобщение теории и практики использования режимов рабочего времени (в том числе гибкого) в зарубежных странах с целью совершенствования российского трудового законодательства.

Кроме того, актуальность любых исследований в области трудового права также обуславливается тем, что в настоящий момент теоретические знания норм трудового права необходимо дополнять практикой, чтобы иметь возможность анализировать действия закона, видеть его недостатки и продумывать возможность совершенствовать законодательство.

Цель работы - изучение и анализ режима гибкого рабочего времени.

Задачи данной работы: 1. Дать характеристику рабочего времени.

2. Рассмотреть виды рабочего времени.

3. Изучить понятия режимов рабочего времени и их классификацию

4. Охарактеризовать режим гибкого рабочего времени и условия его применения

5. Проанализировать использование гибкого режима рабочего времени и проблемы его применения в России

6. Изучить зарубежный опыт применения гибкого режима рабочего времени.

Объект - режимы рабочего времени.

Предмет - эффективное применение гибкого режима рабочего времени.

В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования (историко-правовой, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.)

Исследование проводилось на основе обобщения и анализа работ отечественных и зарубежных авторов.

В данной работе были использованы нормативно-правовые акты, научные статьи, учебные пособия. При написании работы были использованы статьи, как российских, так и зарубежных авторов, таких как Белицкая, Гущина, Дебро, Иванова, Кларк, Курочкина, Мамедов, Никитина, Петров, Полянина, Смольянинова, Хныкин, Цыганова.