Сущность гибкого рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основания для установления режима гибкого рабочего времени. Порядок перехода на обычный режим работы. Особенности учета рабочего времени при гибком графике работы.
Существует множество причин, по которым работник может инициировать установление гибкого графика работы (семейные обстоятельства, учеба и т.п.). Современные средства связи и информационные технологии позволяют выполнять работу в удобное для работника время. При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Наниматель по согласованию с профсоюзом (если он создан на предприятии) устанавливает для работника такой режим при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (ч.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
