Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, учитывающих уровень квалификации персонала. Особенности системы оплаты труда на основе грейдов.
Гибкие системы оплаты труда в организации План 1. Компенсационный менеджмент 1. Основные условия применения гибких систем оплаты труда В соответствии с законодательством Республики Беларусь наниматели организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах (далее - ЛНПА), трудовых договорах (контрактах) определять формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Согласно Указу организации при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: - недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; - установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; - соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде. Нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины предусматривают повышение тарифных ставок (окладов) (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы