Увеличение рождаемости как один из главных аспектов социальной политики государства. Необходимость охраны здоровья матери и ее ребенка. Снижение норм выработки и предоставление работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Прежде всего, работодатель не может отказать женщине в устройстве на работу в связи с ее беременностью или наличием детей (ст. Работодатель также не имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. Если такой работы на предприятии нет, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщина имеет право на очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. После отпуска по беременности и родам (на основании больничного листа) женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
