Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права - Курсовая работа

В России принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин. Термин «лица с семейными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 (1981)»О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1998 г. Обязательность установления дополнительных гарантий для женщин (и среди них беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, а инвалида - до 18 лет; жен-шины, работающие в сельской местности) обусловлена, во-первых, необходимостью усиленной государственной защиты женщины от дискриминации в сфере труда, во-вторых, физиологическими особенностями женского организма и, в-третьих, репродуктивной функцией женщины. Предметом настоящего исследования является нормы действующего законодательства, регулирующие гарантии прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права. труд женщина трудовое правоБудучи призванной отразить как специфику характера и условий различных видов труда, так и особенности правового статуса отдельных категорий работников и работодателей, дифференциация правового регулирования трудовых отношений согласуется с одной из основных целей трудового законодательства - защитой прав и интересов работников и работодателей (ст.1 ТК РФ). Как справедливо отмечается в литературе, углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений осуществляется в настоящее время по двум направлениям: 1) расширение круга оснований (факторов) дифференциации (главным образом посредством включения специальных норм в раздел XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»); При осуществлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель, действуя в рамках своих дискреционных полномочий, должен исходить из того, что установление особых правил для отдельных категорий работников допустимо лишь в том случае, когда общие нормы не могут быть применены к ним в силу объективных условий труда (характер работы, место и условия ее выполнения, специфика соответствующей отрасли экономики и др.), субъектных особенностей работника (пол, возраст, состояние здоровья, наличие семейных обязанностей и т.д.), специфики организации труда у того или иного вида работодателей (физических лиц, использующих наемный труд в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, субъектов малого предпринимательства и т.п.) либо иных существенных обстоятельств, обусловливающих необходимость специального регулирования, и лишь в той мере, в какой соответствующие особые правила согласуются с предписаниями Конституции РФ и не ухудшают положение работника по сравнению с международными трудовыми стандартами. Вместе с тем, определив примерный перечень оснований дифференциации норм трудового права, федеральный законодатель предусмотрел возможность регламентации таких особенностей как в нормативных правовых актах, так и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, ограничив при этом возможность установления особых правил, влекущих за собой снижение уровня гарантий работникам, сужение круга их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, только рамками ТК РФ: по буквальному смыслу его ст.252 установление соответствующих правил возможно исключительно путем внесения в Кодекс специальных норм, которые либо непосредственно предусматривают такие особенности, либо определяют случаи и порядок их закрепления в иных нормативных правовых актах. Учитывая предписание ч.3 ст.55 Конституции РФ о допустимости ограничения прав и свобод человека и гражданина исключительно федеральным законом и только в конституционно значимых целях, важно подчеркнуть, что специальные нормы, ограничивающие права отдельных категорий работников либо снижающие уровень предоставляемых им гарантий по сравнению с установленным общими нормами, могут содержаться либо в ТК РФ, либо в иных федеральных законах (в случаях, когда ТК РФ прямо допускает соответствующую возможность).Система особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно статье 38 Конституции РФ под защитой государства. Эта система устанавливает специальные нормы, в дополнение к общим нормам, перечень правовых мероприятий, обеспечивающих с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасных условий для работы организма матери (будущей матери), ее потомства. Исходя из международных норм, к работникам с семейными обязанностями относятся мужчины и женщины, о

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие специальных субъектов трудового права

1.1 Основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные

1.2 Правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Глава 2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

2.1 Особенности при приеме на работу женщин и лиц с семейными обязанностями

2.2 Особенности содержания правоотношения женщин и лиц с семейными обязанностями

2.3 Особенности прекращения договора женщин и лиц с семейными обязанностями (дополнительные гарантии при увольнении)

Заключение

Список источников и литературы

Актуальность темы исследования. Равенство полов является одной из наиболее актуальных задач в политической, экономической, социальной жизни общества.

В России принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Именно на этом положении и основываются правовые нормы, обеспечивающие отсутствие дискриминации того или другого пола.

Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин.

Наиболее острым, при оценке положения женщин на рынке труда, становится вопрос безработицы, представляющий собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека.

Участие женщин в принятии решений наиболее сложный аспект гендерного равенства в развитых странах. В специальной литературе используется термин «стеклянный потолок», который означает барьер на пути женщин к управленческим и руководящим постам и служит дополнительным показателем тендерного неравенства в социальной и экономической сферах. Хотя со временем число женщин-управленцев увеличивается, характер их карьерного роста не позволяет добиваться значительного успеха, занимать высшие руководящие позиции. Обычно они работают в секторах, не имеющих стратегического значения, на кадровых и административных должностях. На постах же, связанных с разработкой новой продукции, управлением корпоративными финансами, женщины встречаются редко.

Трудовой кодекс объединил в особую группу субъектов трудового права женщин и иных лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семейными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 (1981)»О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1998 г.

Названная конвенция не является единственным источником международного права, регулирующим труд женщин.

Обязательность установления дополнительных гарантий для женщин (и среди них беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, а инвалида - до 18 лет; жен-шины, работающие в сельской местности) обусловлена, во-первых, необходимостью усиленной государственной защиты женщины от дискриминации в сфере труда, во-вторых, физиологическими особенностями женского организма и, в-третьих, репродуктивной функцией женщины.

Объектом исследования является комплекс отношений, возникающих при регулировании гарантий прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предметом настоящего исследования является нормы действующего законодательства, регулирующие гарантии прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права. труд женщина трудовое право

Целью настоящей работы является исследование гарантий трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права.

При исследовании темы настоящей работы перед нами поставлены следующие задачи: рассмотреть основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные;

проанализировать правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

рассмотреть особенности при приеме на работу женщин и лиц с семейными обязанностями;

проанализировать особенности содержания правоотношения женщин и лиц с семейными обязанностями;

исследовать особенности прекращения договора женщин и лиц с семейными обязанностями.

Методологической основой исследования являются сравнительно-правовой и историко-правовой методы в сочетании с комплексным и системным анализом исследуемых отношений.

Правовую основу составили Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция Международной Организации Труда № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.

Теоретическую основу настоящего исследования составили труды таких ученых, как Виговского Е.В., Карповой О.Н., Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Шеломова Б.А. и др.