Анализ оснований расторжения трудового договора и случаев предоставления гарантий и компенсаций (при сокращении численности работников, при ликвидации организации). Характеристика гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
При низкой оригинальности работы "Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора 1.1 Понятие «гарантии» и «компенсации» 1.2 Основания расторжения трудового договора Глава 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 2.1 Выходные пособия 2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации 2.3 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 2.4 Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Аналогичные положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. С этой целью к получаемой им заработной плате производятся доплаты. Так, о расторжении трудового договора можно говорить при увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) и т.д. Но если, например, работник осужден на 5 лет, то говорить о расторжении трудового договора по инициативе сторон не приходится, тут речь может идти лишь о прекращении трудового договора (ст. 83 ТК). Так, при прекращении трудового договора с руководителем по основаниям, предусмотренным этим договором, но не предусмотренным законодательством, увольнение руководителя рекомендуется производить по данному основанию. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест, вызванных структурной реорганизацией производства. N 10) либо прекращаются по п. 6 ст. 77 ТК.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
