Понятия гарантии и компенсации в трудовом праве. Условия, основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования. Основные права и обязанности работников, проходящих дополнительное образование.
При низкой оригинальности работы "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Понятие и основные права работников совмещающих работу с получением образования. 1.1 Понятие гарантий и компенсаций. Для этого необходимо общее повышение грамотности трудящихся и появление новых специалистов. Большие информационные потоки, развитие интернета, новые виды информации, изучение которых повышает эффективность работы различных организаций и позволяет быстро реагировать на изменения условий производства, инфраструктуры рыночных условий, в то же время требуют постоянного повышения квалификации работников, освоения ими новых специальностей, востребованных на нынешнем этапе развития экономики, дальнейшего обучения и переобучения в зависимости от специфики их работы. Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование. В современных условиях преобладания коммерческого образования, необходимость совмещения работы с обучением становится еще более актуальной. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование. Предмет исследования - правовые нормы, регулирующие права работников, совмещающих работу с обучением. Задачи исследования 1. раскрыть понятия гарантии и компенсации в трудовом праве, провести классификацию гарантий и компенсаций работников, совмещающих работу с получением образования; 2. изучить условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования; 3. исследовать содержание прав работников, совмещающих работу с обучением; 4. изучить гарантии предоставляемые работникам, проходящим подготовку и дополнительное профессиональное образование. Понятие и основные права работников совмещающих работу с получением образования 1.1 Понятие гарантий и компенсаций в Трудовом кодексе РФ В трудовом законодательстве термину «гарантии» придается различное значение. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220ТК), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др. Конституционному Суду РФ в апреле 2004 года пришлось рассматривать жалобу, в которой оспаривалась конституционность положения части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ. В октябре 2002 года на период экзаменационной сессии работодатель предоставил ему отпуск, однако, как получающему второе высшее образование, в выплате среднего заработка за время этого отпуска отказал со ссылкой на часть первую статьи 177 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01.02.2002.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
