Гарантии и компенсации по трудовому праву Российской Федерации - Курсовая работа

Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.В широком смысле определение можно найти в статье 164Трудового кодекса, где прописано, что «гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений». В более узком смысле «гарантии - это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством». Скобелкин писал в своей работе, что «юридические гарантии - это предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим трудовым законодательством». Волкова О.Н. рассматривает гарантии как «совокупность условий, средств и способов, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей». Условия, наряду со средствами и способами, употребляются федеральным законодателем в качестве обстоятельства, которое дает характеристику гарантиям, поэтому отказ от использования данного термина в понятии «гарантий» не допустим.Ученые дают свои определения компенсаций, например, Калпина Н.В. называет их «выплатами, предназначенными для возмещения дополнительных материальных расходов, производимыми работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом». Близко к этому понятию дает определение компенсаций Цыпкина И.С.: «выплаты, осуществляемые за счет издержек производства или бюджетных сумм, производимые в силу предписания закона, предназначенных для возмещения дополнительных материальных расходов рабочих и служащих, понесенных ими при исполнении своих трудовых или государственных и общественных обязанностей». В учебной и научной литературе по трудовому праву дается определение компенсационных выплат как «выплат, которые производят в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность». При командировке работнику возмещаются такие расходы, как: проездные туда и обратно; оплата жилья; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 2) Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивает работодатель нового места работы за счет своих средств.Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. Но существуют случаи, когда работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей в интересах других органов и организация. Впервые институт гарантий и компенсаций появился в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года, который закреплял отдельно друг от друга две главы: «Вознаграждение за труд» и «Гарантии и компенсации». Александров Н.Г. отчетливо различал эти понятия: «компенсационные выплаты - это выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей (при командировках, при переводах на работу в другую местность, при использовании работником собственного инструмента)». Александров относил «выплаты, производимые в тех случаях, когда работник не выполнял работу на предприятии (учреждении) по причинам, признаваемым законом уважительными, т.е.: а) связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей;Рассмотрев и изучив более подробно понятия и разновидности гарантийных и компенсационных выплат, можно сделать следующие выводы: 1) Статья 165 Трудового кодекса РФ содержит виды гарантий и компенсаций, но это не весь их существующий список. Например, в ней не содержится случаев их предоставления при: · освобождении работника от работы в целях охраны его здо

Оглавление

Введение

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству

2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве

3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой

Заключение

Список литературы

30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.

Целью работы является раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат и определение разницы между данным институтом и институтом заработной платы.

1. Изучить понятия и виды института «гарантий и компенсаций» в соответствии с российским трудовым законодательством;

2. Рассмотреть цели, разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в Трудовом праве Российской Федерации;

3. Провести разграничение между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.

Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.

Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.

Главная нормативная база, которая использовалась по данной теме - это Трудовой кодекс РФ, ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные виды гарантий и компенсаций. гарантия компенсация выплата доплата