Галузево-регіональні особливості реалізації соціально-трудових відносин - Курсовая работа

3.2 Організація робочого місця працівникаРозглянемо динаміку структури чисельності населення в Київській області та в Україні в цілому, які зображени на рисунках 1.1 та 1.2. Виходячи з стрімких темпів скорочення сільського населення та чисельності сільських населених пунктів, які характерні для переважної більшості областей України, можна зробити очевидний висновок про зменшення ролі села в Україні, а заглибившись в структуру міграційних потоків з села в місто, взагалі вимальовуються невтішні перспективи [2]. Хоча ситуація в Київській області є дещо іншою, і з графіка 1.1 видно, що справді міграція з села у місто відбувалася, але зменшення сільського населення було різкішим ніж збільшення кількості міського, що означає, що зросла смертність в сільській місцевості. Проаналізувавши чисельність населення до працездатного (0-14 років), працездатного (15-64 років) та після працездатного (65 і старше) віку, ми бачимо, що чисельність до працездатного та після працездатного віку приблизно однакова. В Україні ці процеси також поєднуються із різким погіршенням здоровя населення, у тому числі репродуктивного, високим рівнем смертності, що в розвинених країнах не спостерігається [4].В Україні доходи формуються в основному із заробітної плати, доходів від власності та від підприємницької діяльності, і державних трансфертів. Розглянемо розподіл населення Київської області за рівнем середньодушових еквівалентних загальних доходів у місяць, таблиця 1.3. За 2011 - 2012 роки спостерігається зменшення доходу населення, а у 2012 - 2013 роках збільшення на 1% частки чисельності населення, що отримують заробітну плату у межах 1560,1 - 1920 грн., котра зафіксувалася на цьому рівні ще з 2011 року. Тому проаналізуємо розподіл населення України за рівнем середньодушових еквівалентних загальних доходів у місяць, таб. Отже, у 2001 році середня заробітна плата в Київській області була більшою за прожитковий мінімум на 46 грн., у відношенні до мінімальної заробітної плати в 2 рази більшою, у 2006 році - середня зарплата була більшою за прожитковий мінімум в 2 рази, а за мінімальну зарплату приблизно в 3 рази.З кожним роком в Київській області та в Україні населення у сільській місцевості зменшується. Цю тенденцію не можна обґрунтувати лише міграцією сільських жителів з села в місто, адже в містах України також спостерігався спад кількості населення. Аналіз існуючих тенденцій міграції робочої сили дає підстави стверджувати, що за даних обставин для економіки країни трудова міграція є позитивним фактором, що зменшує напругу на внутрішньому ринку праці, знижує показники безробіття. Відносно 10 та 5 років назад економічна активність населення, зайнятість економічно активного населення як у віці 15-70 років, так і працездатного віку, значно зменшилась, хоча останні 3 роки їхня чисельність почала зростати.Економіка області-складний багатогалузевий комплекс, спеціалізація якого визначається переважним розвитком важкої індустрії у поєднанні з легкою і харчовою промисловістю і високоінтенсивним сільським господарством зерно-бурякового і мясо-молочного напрямів. Прискорено розвиваються галузі, які визначають науково-технічний прогрес (машинобудування і металообробка, в тому числі приладобудування, електронна, електроенергетика, порошкова металургія, хімія і нафтохімія), а також нові для області виробництва-мікробіологічне і картонно-паперове. Підприємства машинобудівної і металообробної галузей випускають хімічне устаткування, машини для тваринництва і кормовиробництва, екскаватори, меліоративну техніку, технологічне устаткування для підприємств торгівлі, а також товари побутового призначення. Легка промисловість обєднує підприємства швейної, трикотажної шкіряної, льонообробної галузей (розташовані в містах Переяславі-Хмельницькому, Фастові, Сквирі, Білій Церкві, Броварах, Богуславі, Василькові та ін.). Фізична культура і спорт є важливою складовою частиною виховного процесу дітей і підлітків, учнівської та студентської молоді і відіграють значну роль у зміцненні здоровя, підвищенні фізичних і функціональних можливостей організму людини, забезпеченні здорового дозвілля, збереженні тривалості активного життя дорослого населення.Розподіл працівників, які зайняті в галузі спортивної діяльності за розмірами нарахованої їм заробітної плати (кількість працівників, які відпрацювали 50% і більше робочого часу, встановленого на березень) за березень 2015 року становить 8182 осіб з них: до 1218,00 грн. Щодо руху кадрів та використання робочого часу працівників у спортивній діяльності в регіоні у січні-березні 2015 року, то було прийнято 1354 особи, кількість вибулих осіб становить 410. Кількість і робочий час найманих працівників спортивної діяльності на квітень 2015 року: 1. В середньому штатними працівниками було відпрацьовано 135 годин.Щодо режиму праці та відпочинку сторони домовились: § Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у звязку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не

Зміст

Вступ

Розділ 1. Економічна активність населення регіону

1.1 Загальна соціально-демографічна характеристика регіону

1.2 Регіональні особливості ринку праці

1.3 Оплата праці в регіоні

Висновок до розділу 1

Розділ 2. Галузеві особливості регулювання соціально-трудових відносин

2.1 Особливості розвитку охорони здоровя у Київській області

2.2 Галузевий аспект соціально-трудових відносин

2.3 Договірне регулювання соціально-трудових відносин в галузі

Висновки до розділу 2

Розділ 3. Реалізація соціально-трудових відносин в організації

Територія Київської області розташована на півночі України в басейні середньої течії Дніпра.

З кожним роком в Київській області та в Україні населення у сільській місцевості зменшується. Цю тенденцію не можна обґрунтувати лише міграцією сільських жителів з села в місто, адже в містах України також спостерігався спад кількості населення. Це означає, що відбувається депопуляція населення. Також аналіз статистичних даних показав, що населення в досліджуваній області та в самій країні старіє.

Аналіз існуючих тенденцій міграції робочої сили дає підстави стверджувати, що за даних обставин для економіки країни трудова міграція є позитивним фактором, що зменшує напругу на внутрішньому ринку праці, знижує показники безробіття. Однак міграційний потік українців закордон занадто великий, що негативно впливає на демографічну ситуацію. Отже, виникає необхідність формування виваженої державної політики щодо регулювання трудових міграцій.

Відносно 10 та 5 років назад економічна активність населення, зайнятість економічно активного населення як у віці 15-70 років, так і працездатного віку, значно зменшилась, хоча останні 3 роки їхня чисельність почала зростати. Різке зниження повязане зі зменшенням чисельності населення області, міграцією, небажання працювати через низку таких причин як недостатня кількість вакансій, що подаються підприємствами в центри зайнятості, низький рівень пропонованої заробітної плати на більшості з них, несвоєчасна їх виплата, проблеми з працевлаштуванням випускників навчальних закладів, якість підготовки робітничих кадрів професійно-технічними навчальними закладами не задовольняє вимоги роботодавців через навчання на застарілій матеріальній базі, тощо.

Проаналізувавши розподіл доходу населення, ми прийшли до висновку, що протягом 5 років ситуація у розподілі доходів населення суттєво змінилася в плані того, що доходи стали розподілятися дуже не рівномірно, і з кожним роком ця нерівномірність зростає. Але помітні і позитивні тенденції у збільшенні розмірів доходу населення. Також розглянувши показники мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, можна зробити висновок, що відносно 10 років назад, рівень життя населення значно покращився, та має прогресивні тенденції.

Вступ

В сучасних умовах розвитку ринкової економіки проблема регулювання соціально-трудових відносин є досить актуальною. Адже всім нам добре відомі проблемні питання, які повязані, перш за все, з низькою продуктивністю праці, низьким рівнем доходів, низькою якістю праці, високим рівнем корупції та порушенням норм трудового законодавства. Тому саме ці важливі питання потребують термінового дослідження.

Соціальні відносини - це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє суспільне становище, спосіб та уклад життя, умов формування та розвитку особистості, соціальних спільнот. Такі відносини нерозривно повязані з трудовими відносинами й обумовлені ними. Соціально-трудові відносини - це взаємодія та взаємозалежність субєктів цих відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя.

Актуальність теми обумовлена визначенням соціально-трудового потенціалу і перспективи його реалізації в Київській області, що є визначальним для майбутнього всієї України.

Обєктом дослідження даної роботи є соціально-трудові відносини в Київській області.

Предметом дослідження є соціально-трудові відносини, як вид соціальних відносин.

Метою роботи є дослідження особливостей реалізації соціально-трудових відносин в Київській області.

Завдання роботи - дослідження в Київській області загальної демографічної характеристики, договірного регулювання соціально-трудових відносин, організації оплати праці, організації робочого місця працівника, галузевого аспекту соціально-трудових відносин, особливостей розвитку галузей національної економіки, аналіз економічної активності населення, аналіз рівня життя населення.