Функционирование кадровой службы ОАО "Торговая компания Ромакс" - Отчет по практике

· овладение методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и функционирования организаций, действующих на основе государственной и иных форм собственности ; Кроме того, преддипломная практика - важный компонент учебного процесса на заключительном этапе обучения, поскольку дает всеобщую, исходную информацию об органах и организациях обеспечивающих исполнение законодательства, правоохранительной деятельности и тех учреждениях, которые призваны ее осуществлять. Практика обеспечивает закрепление и расширение теоретических знаний, полученных в ходе изучения юридических дисциплин, в том числе дисциплин специализации, овладение навыками практической деятельности, приобретение опыта работы в трудовом коллективе. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. На основе законодательства о труде и типовых правил внутреннего трудового распорядка утвержденных Правительством, наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.Реорганизация и ликвидация отдела кадров осуществляется с соблюдением законодательства, коллективного договора и других локальных нормативных актов организации. Возглавляет отдел - начальник отдела кадров, который назначается и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела, а в его отсутствие - один из работников отдела. На должность начальника назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет. Отдел кадров, в лице начальника отдела, имеет право:-осуществлять контроль за соблюдением работниками организации законодательства о труде, локальных нормативных правовых актов регулирующих трудовые и связанные с ними отношения; -указывать на неправомерность и требовать отмены приказов, решений, распоряжений, издаваемых в организации, противоречащих законодательству о труде, а также документами, входящими в компетенцию отдела кадров;Документы, поступающие в организацию проходят:-первичную обработку; Если личные данные претендента соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакансии, производится оформление его на работу с составлением (заполнением) следующих документов: заявление о приеме на работу; Заявление о приеме на работу Составляется от руки или на трафаретном бланке (если в организации есть утвержденный в установленном порядке трафаретный бланк). На всех сотрудников, принятых на работу заводится личная карточка (форма Т-2), являющаяся основным учетным документом. Так же в организации создаются иные документы (заявления, представления, характеристики) и приказы по личному составу: о приеме на работу, о переводе (перемещении) (см.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Основные действия, которые должны быть совершены нанимателем при приеме на работу, установлены частью первой ст.54 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан: - потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (Приложение 7).За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (пункты 4,5,7,8 и 9 ст. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок также могут применятся: лишение премиальных выплат; изменение времени предоставления трудового отпуска и др. меры согласно коллективного договора. До применения дисциплинарного взыскания Наниматель обязан затребовать от Работника письменное объяснение совершенному проступку (Приложение 11), а в случае отказа дать письменное объяснение составить акт об отказе дать письменное объяснение в присутствии троих свидетелей.

Содержание

Введение

1. Изучение и анализ законодательства, регулирующее деятельность организации

2. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных обязанностей сотрудника отдела кадров

3. Делопроизводство кадровой службы

4. Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу и увольнения. Документирование движение кадров

5. Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации

6. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взыскании, привлечению к материальной ответственности, поощрению работников

7. Оформление документов по аттестации кадров

8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

9. Оформление документов о трудовой деятельности работников

10. Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы

11. Организация работы комиссии по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров

12. Изучение основных направлений деятельности юридической службы

13. Изучение договорной работы организации

14. Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени организации юрисконсультом в судах

15. Изучение претензионной работы в организации

16.Изучение приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором по кадрам

Заключение