Становление, развитие и структура пенсионного рынка Казахстана. Порядок создания и функционирования пенсионных фондов. Анализ пенсионного фонда и динамики изменения показателей его деятельности. Проблемы накопительной пенсионной системы в Казахстане.
При низкой оригинальности работы "Функционирование и перспективы развития пенсионных фондов в Республике Казахстан", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Министерство образования и науки Республики Казахстан Костанайский социально-технический университет Допускается к защите зав.кафедрой «Финансы и ОЭД» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Функционирование и перспективы развития пенсионных фондов в Республике КазахстанВ Казахстане, где прежде существовало лишь государственное пенсионное обеспечение с выплатой трудовых или социальных вознаграждений, с переходом к рыночным отношениям возникла объективная необходимость создания новой накопительной формы. Особенность пенсионного фонда в том, что они, аккумулируя пенсионные активы, запрограммированный на определенное многолетнее обязательства перед своими вкладчиками, которыми является практически все экономически активное население республики. Система пенсионного обеспечения населения, как и любое организованное образование, претерпевала изменения, складывалась в схему, поддерживающую интересы своих вкладчиков. Проведена основательная работа по совершенствованию законодательства и регулированию деятельности финансовых институтов, в том числе накопительных пенсионных фондов, страховых и брокерско-дилерских организаций, а также организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами. В настоящее время доходность по государственным ценным бумагам ниже уровня инфляции, то есть фактически инвестиции накоплений вкладчиков в государственные ценные бумаги Республики Казахстан не обеспечивают им сохранение реальной стоимости будущих денег.Сокращение соотношения между количеством работающих и количеством состоявшихся пенсионеров в результате старения населения, падения рождаемости, увеличения безработицы. Области с высоким уровнем дохода имеют меньший стимул для сбора всех взносов, поскольку они теряют большую часть или все собранные поступления, превышающие сумму выплаты их пенсионерам, особенно если они имеют возможность выплатить своим пенсионерам из 70 % сохраненных поступлений. Хронические, многочисленные невыплаты пенсии пенсионерам, достигающие десятков миллиардов тенге. В результате реализации пенсионной реформы постепенно уменьшился удельный вес расходов на пенсии, в свою очередь выросли доходы, обеспечивая создание накоплений финансовых ресурсов в бюджете социального страхования. Из этих 15 % ГЦВП выплачивает состоявшимся до 1 января 1998 года пенсионерам текущие пенсии и начал выплачивать пенсии будущим пенсионерам, но в размере пропорциональном количеству лет трудового стажа, которые наработал выходящий на пенсию гражданин до 1 января 1998 года.Отправной точкой программы пенсионного переустройства в Казахстане стало принятие Закона «Об уточненном республиканском бюджете на 1994 год», где впервые было введено разделение (в функциональном и финансовом плане) пенсий по старости и пособий по инвалидности, при потере кормильца и социальных пенсий. Работа по некоторым профессиям и специальностям (на вредных и психически затратных производствах) предполагает ранний выход на пенсию, не обусловленный возрастом. Исходя из составных, формирующих пенсию и определяющих время ее получения, стали средний заработок - этот вид заработанного тружеником обеспечения - подразделять как «трудовая пенсия» в отличие от пенсий социального порядка. К сожалению, понятие «пенсия по старости» перекочевало и в последующие документы, связанные с реформированием этой системы. Здесь производятся выплаты состоявшимся пенсионерам пенсий по солидарной системе, государственных социальных пособий, пенсий военнослужащим и работникам органов внутренних дел в утвержденном законодательством порядке, а также происходит присвоение социальных индивидуальных кодов (СИК) работающим.Деятельность пенсионных фондов основывается на следующих принципах: - частное управление фондами и возможность свободного выбора фондов вкладчиками; Фонд «?ЛАРУМІТ» работает с государственной лицензией № 0000001 на осуществление деятельности по привлечению пенсионных взносов и осуществление пенсионных выплат и входит в тройку лидеров накопительных пенсионных фондов, общая сумма пенсионных активов которой составляет более 63,4% в разрезе всей пенсионной системы. Инвестиционное управление пенсионными активами НПФ осуществляли 12 организаций, из них 5 НПФ, имеющих лицензию на самостоятельное управление пенсионными активами: АО «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ», АО «НПФ Народного Банка Казахстана», АО «НПФ БТА Казахстан», АО «НПФ «Капитал» и АО «НПФ «Казахмыс». Количество вкладчиков фонда увеличилось в 2006 году на 126 тыс. человек и достигло 1,304 млн. Инвестиционный доход фонда в 2006 году превысил 17 млрд. тенге и за период с начала деятельности фонда достиг уровня почти 46 млрд. тенге. 11 месяцев фонд завершил с такими результатами: - пенсионные активы составили 204 миллиарда тенге, - количество вкладчиков - 1 376 тысяч человек, - доля рынка по пенсионным активам - 17,4 %, - уставный капитал - 440 миллионов тенге.
План
Календарный план
№ п/п Наименование этапов дипломной работы Срок выполнения этапов работы Примечание
