Функции и структура государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения - Курсовая работа

Начиная с 1990-х годов в Российской Федерации официально появилась проблема безработицы граждан. Для того чтобы поддержать уровень жизни населения и усилить меры по социальной защите граждан, оставшихся без работы была разработана Государственная программа занятости населения. В ней были предусмотрены экономические и организационные меры по управлению трудовыми ресурсами, отражено развитие рынка труда за год. В рамках этой программы в 1991 году была создана Государственная служба занятости населения. Проблемы формирования н изменения рынка труда как в стране в целом, так и в субъектах федерации в частности, тщательно изучены специалистами - представителями фундаментальной науки и менеджерами-практиками.Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. ГУ МО Клинский центр занятости населения является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера, финансируемой собственником полностью и обладающей имуществом на праве оперативного управления.1( Право оперативного управления-вещное право предоставлено Гражданским Кодексом казенным государственным предприятиям и учреждениям) Центр занятости находится в ведомственном подчинении у Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, которое осуществляет от имени Московской области полномочия учредителя Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для достижения уставных целей Центр занятости осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке следующие функции: 1.Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации являются: 1. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Наименование Центра занятости: полное - Государственное учреждение Московской области Клинский центр занятости населения; сокращенное - ГУ МО Клинский ЦЗН. Является некоммерческой организацией, находится в ведомственном подчинении у Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области. Правовой статус Центра занятости. является юридическим лицом, приобретает правовой статус с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах казначейства, круглую печать с воспроизведением герба Московской области, со своим наименованием и наименованием Учредителя, а также вправе иметь штампы, бланки, эмблему.Имущество Центра занятости находится в государственной собственности Московской области, закрепляется за Центром занятости на праве оперативного управления и отражается на его самостоятельном балансе.Центр занятости имеет право: строить свои отношения с государственными органами, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов в соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим Уставом; · запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; · быть получателем бюджетных средств, распоряжаться полученными финансовыми средствами в соответствии с бюджетными классификациями Российской Федерации и Московской области.Реорганизация Центра занятости может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законом, реорганизация Центра занятости осуществляется по решению Правительства Московской области или по решению суда.Настоящий Устав составлен в двух экземплярах, имеющих юридическую силу. Изменения и дополнения в Устав вносит Учредитель по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области.1 В нем даются определения занятости граждан, какие граждане считаются занятыми, права граждан в области занятости, гарантии государства в области занятости, регулирование и организация занятости населения, участие работодателей в обеспечении занятости населения, социальные гарантии и компенсации, контроль за исполнением закона и ответственность за его нарушение. Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организац

Введение

Целью работы являлось исследование функций, структуры Центра занятости населения. Характеристика основных документов регулирующих деятельность организации. Мною были поставлены и решены следующие задачи: 1. Рассмотреть цели, функции организации, ее структуру;

2. Охарактеризовать основные документы, контролирующие деятельность организации;

3. Оценить деятельность организации.

ГУ МО Клинский центр занятости населения является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера, финансируемой собственником полностью и обладающей имуществом на праве оперативного управления. Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории Клинского района государственных гарантий в области занятости населения и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Структура организации.

1.Директор;

2.Заместитель директора;

3.Главный бухгалтер-начальник отдела бухгалтерского учета и социальных выплат; 4.Отдел трудоустройства; 5.Отдел активной политики занятости населения; 6.Отдел бухгалтерского учета и социальных выплат; 7.Административно-хозяйственный отдел; 8.Младший обслуживающий персонал. По второй главе сделаны выводы. Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации являются: 1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав Клинского центра занятости населения;

5. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ;

Устав Клинского центра занятости населения.

1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав ГУ МО Клинского центра занятости населения, 2007г.;

5. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ;

6. Бюджетный кодекс Российской Федерации, от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 27.12.2009);

7. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,2006;

8. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными,2007;

9. Административный Регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ,2007;

10. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте РФ,2007;

11. Мильнер Б.З. Теория организации : Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М:.ИНФРА-М, 2000. - 480с.;

12.Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд.- 2002.-3.- с. 55-57;

13. Седлов А, Карев В., Оценка эффективности работы службы занятости// общество и экономика.-2001.- 6.-с.126-136;

14. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономики (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). - М.: Изд-во РАГС, 2003 г.;

15. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2006 г.;

16. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПЕТРГУ, 2006;

17. Теория организации, Анна Тюрина, ЛА «Научная Книга»,2008 год.

Размещено на .ru