Функции и состав персонала организации - Контрольная работа

Персонал фирмы представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на достижение целей фирмы и собственных целей. Несмотря на глубокую научную проработанность многих проблем развития сотрудников фирмы, профессионально-квалификационные характеристики сотрудников требуют более детального изучения. Для реализации указанной задачи были поставлены следующие задачи: выявить роль сотрудников на фирме; определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского сотрудника; дать анализ профессионально-квалификационной характеристики сотрудников фирмы; определить пути формирования квалифицированных сотрудников.Ролевая структура определяет состав и распределение творческих, коммуникационных и поведенческих ролей между отдельными работниками предприятия и является важным инструментом в работе с персоналом. Социальная структура характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.). По степени участия в производственной деятельности он делится на производственно-промышленный и непромышленный, по характеру функций на рабочих, руководителей, служащих и специалистов. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал неосновной деятельности.К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности (работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих). Явочная численность - это количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Этот показатель используется при определении потерь времени, невыходов на работу. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Дополнительными - отраслевые квалификационные справочники и квалификационные справочники предприятий по работам, не вошедшим в ЕТКС.Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем - выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человекодней, средним списочным числом рабочих или всех работников фирмы, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции. За исключением ситуаций, когда фирма производит только один вид продукции или услуг, натуральные измерители не могут быть использованы для характеристики производительности труда по фирме в целом, и в качестве обобщающих показателей результата производства в таких случаях пользуются либо трудовыми, либо ценовыми соизмерителями. При использовании денежных измерителей продукции, разумеется, необходимо при характеристике выполнения плановых заданий или динамики производительности труда устранять влияние изменения цен, т. е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах. В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуются величиной отдачи результата (измеренного в емкости) фактических затрат труда, а так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно достоверно.Определите годовую сумму амортизационных отчислений, начисляемых линейным методом и методом уменьшаемого остатка. Ежегодную сумму амортизационных отчислений рассчитывают следующим образом: где А - ежегодная сумма амортизационных отчислений; Сперв - первоначальная стоимость объекта; На - норма амортизационных отчислений. При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной на основании срока полезного использования этого объекта: где Сост - остаточная стоимость объекта к - коэффициент ускорения На - норма амортизации для данного объекта. Расчет амортизации представлен в таблице: Год Остаточная стоимость на начало года (руб.) Норма амортизации, % Сумма годовой амортизации (руб.

Содержание

Введение

1. Персонал фирмы сущность и состав

2. Количественная и качественная характеристики персонала

3. Производительность труда и показатели ее оценки

4. Практическая работа

Заключение

Литература персонал кадровый труд управленческий