Функции и регулирование заработной платы - Курсовая работа

В связи с этим возникла необходимость анализа и исследования изменений, в области оплаты труда как категории, сферы наемного труда. Вместе с тем, возникли огромные изменения в отношениях между трудом и капиталом и резко обострился вопрос о размере заработной платы и жизненном уровне работников. На сегодняшний день сложилось кризисное положение в отношении оплаты труда: во-первых, очень низкий уровень номинальной заработной платы; во-вторых, произошло значительное снижение реальной заработной платы; в-третьих, широкое распространение получила практика неоплаченного труда (задержка зарплат) и т. д. Заработная плата практически потеряла все свои главные функции в важнейших сферах жизни общества. Эти проблемы вызывают острую необходимость изучения функционального аспекта данного вопроса, т.к. правильное и разумное использование функций заработной платы поможет соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества.Марксом более глубоко и последовательно была разработана концепция заработной платы как денежное выражение стоимости «рабочей силы» как товара. Он выдвинул положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал тезис о том, что труд это не товар товаром и потому не имеет стоимости. Рабочая сила есть товар, которая обладает способностью к труду, а заработная плата - это цена этого товара в форме денежного выражения стоимости. Качественная характеристика стоимости рабочей силы состоит в том, что она выражает определенные производственные отношения, т.е. продажу работником своих сил и профессиональных навыков и покупку этого с целью получения прибыли. Так, если мы принимаем теоретическое положение о том, что по своему содержанию заработная плата - это часть национального дохода, которая распределяется между всеми работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, то тогда не имеют большого значения те проблемы, которые существуют в оплате труда.Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами». При социализме при организации оплаты труда этот принцип опирался на теорию единства личных, коллективных и общегосударственных интересов, на объединение в одном лице как работника, так и совладельца общественных средств производства.На сегодняшний день существуют разнообразные виды систем оплаты труда.Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника; При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле: Зпов = Тм / Вр Вф где: Зпов - заработная плата; Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное).

Содержание

Введение

1. Сущность заработной платы и ее основные функции

2. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение

3. Виды систем оплаты труда

3.1 Повременная форма оплаты труда, ее виды

3.2 Сдельная форма оплаты труда, ее виды

3.3 Тарифная система оплаты труда

3.4 Бестарифная система оплаты труда

3.5 Поощрительные системы оплаты труда

3.6 Система оплаты труда на комиссионной основе

3.7 Система оплаты труда на предприятиях сервисного типа

3.8 Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда

4 Структура фонда потребления и фонда оплаты труда

5 Организация и планирование фонда потребления и заработной платы в современных условиях

Список используемой литературы