Особливості управління персоналом на малих і середніх підприємствах, що не мають ресурсів для створення спеціальної кадрової служби. Аналіз використання робочої сили на підприємствах України. Рекомендації щодо вдосконалення системи менеджменту персоналу.
При низкой оригинальности работы "Функції управління персоналом на підприємствах малого та середнього бізнесу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Одеський національний економічний університетКлючові слова: управління персоналом, функції управління персоналом, менеджмент персоналу, МСП, малий та середній бізнес, мотивація праці. управління персонал робочий менеджмент Даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Данюк розглядає функцію управління персоналом як здатність забезпечити потрійний ефект на підприємстві: у вигляді економічної вигоди самому підприємству, соціальної вигоди її працівникам і вдосконалення організації виробництва та праці [4]. Інші різновекторні проблеми управління персоналом на підприємстві аналізуються в роботах М. У цих умовах постає важливе питання управління персоналом на МСП, адже у великих компаніях працюють цілі групи агентств або консультантів для відбору та навчання нових працівників, тоді як у малих і середніх цю роботу виконує власник або менеджер.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
