Функціонально-цільовий механізм перерозподілу пайових фондів працівників у корпоративному управлінні авіапідприємствами - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наукНауковий консультант доктор економічних наук, професор Офіційні опоненти доктор економічних наук, професор Міністерства транспорту та звязку України, завідувач кафедри економіки підприємств транспорту доктор економічних наук, доцент Міністерства промислової політики України, генеральний директор доктор економічних наук, професор Захист відбудеться “27” червня 2009 р. о 10-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.062.02 в Національному авіаційному університеті за адресою: 03058, м.Як правило, прийняття рішень по організації управління на авіапідприємствах здійснюється інтуїтивно, з урахуванням вимог діючого законодавства, але при відсутності достатньої кількості науково-методичних розробок по поліпшенню організаційно-економічного механізму корпоративного управління і підвищенню його ефективності. Тому на сучасному етапі розвитку корпоративного сектору в авіаційній галузі України особливу актуальність здобувають дослідження напрямів підвищення ефективності функціонально-цільового механізму корпоративного управління авіапідприємством. Дисертацію виконано згідно з планами науково-дослідних робіт Інституту економіки промисловості НАН України за темами: “Розробка організаційно-економічного механізму підвищення рівня фінансової стійкості підприємств” (номер державної реєстрації 0101U003398, 2000-2003 рр.), у рамках якої обґрунтовано новий комплексний підхід до управління фінансовою стійкістю корпорацій; “Моделювання процесів антикризового управління виробничо-економічними обєктами” (номер державної реєстрації 0103U007372, 2002-2004 рр.), де автором розроблено теоретичні положення формування стратегії антикризового корпоративного управління шляхом використання способу “повторного викупу” майна неефективних корпорацій; „Формування та розвиток інноваційного освітнього середовища у вищому навчальному закладі” (номер державної реєстрації 0105U000476, 2005-2008 рр.), у рамках якої автором обґрунтовано методичні підходи щодо підготовки спеціалістів до роботи у корпоративному секторі; „Розробка організаційно-економічного механізму підвищення рівня бухгалтерського обліку, аудиту та економічного аналізу діяльності промислових корпорацій” (номер державної реєстрації 01010003398, 2005-2007 рр.), де автором розроблено основні положення „трудової” концепції корпоративного управління авіапідприємствами; „Організаційно-економічний механізм обліку, аудиту та аналізу діяльності підприємств в умовах міжнародних стандартів” (номер державної реєстрації 0108U003208, 2008-2012 рр.), у рамках якої автором сформовано методологічні основи корпоративного аналізу. Відповідно до поставленої мети було вирішено такі задачі:-удосконалено понятійний апарат корпоративного управління, визначено соціально-економічну сутність авіакорпорацій і корпоративного управління, виявлено особливості створення та розвитку авіакорпорацій в Україні і за рубежем, визначено основні проблеми корпоративного управління в сучасних умовах розвитку авіаційної галузі України; -розроблено методологічні підходи до оцінки якості праці працівників-власників і працюючих по найманню на вітчизняних авіакорпораціях для організації перерозподілу індивідуальних пайових фондів і забезпечення майновими частками найманих працівників, запропоновано застосування нових методів посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності фінансово-господарської діяльності авіакорпорацій, сформовано пропозиції по визначенню результативності заходів з підвищення якості праці працівників авіакорпорацій із погляду досягнення ефективності фінансово-господарської діяльності;Визначено економічні функції, що виконує корпоративне управління, виявлено й охарактеризовані принципи корпоративного управління, визначено склад системи корпоративного управління, визначено обєкт і субєкти корпоративного управління. Визначені взаємозвязки узагальнених теорій корпоративного управління й теоретичних підходів щодо дослідження розвитку авіасектору та виявлені напрямки наукових досліджень розвитку корпоративних відносин в авіаційній галузі, які розвиваються на основі теорії корпоративного управління операційною діяльністю авіапідприємств, теорії корпоративного регулювання розвитку авіакорпорацій, теорії корпоративного управління інвестиційним потенціалом авіапідприємств, теорії корпоративного управління на основі права трудової власності. До таких механізмів віднесено функціонально-цільовий механізм перерозподілу індивідуальних пайових фондів працюючих власників, механізм забезпечення інвестиційної привабливості корпорації; економічний механізм „повторного викупу” майна неефективних корпорацій; механізм створення ефективної структури корпоративного управління.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ