Понятие и сущность номинальной и реальной заработной платы. Исследование форм и систем заработной платы, изучение ее состава и основных элементов. Анализ современных проблем предприятий в данной области и разработка мероприятий по их разрешению.
Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении». Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на неопределенный момент времени; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Маркс отметил: «Когда поглощается часть той резервной армии рабочих, давление которой понижало уровень заработной платы, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, - даже в тех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение их заработной - мы имеем ввиду ту сумму, которые рабочие действительно расходуют на покупку предметов роскоши, - не влияет на повышение цен необходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметов роскоши».Проанализировав основные формы и системы заработной платы, номинальную и реальную заработную плату можно сделать ряд выводов. Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Номинальная заработная плата - это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд, реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной и определяется динамикой потребительских цен, уровнем удержаний из заработка, наличием товарного покрытия платежеспособного спроса, своевременностью выплат. На практике применяются различные системы сдельной и повременной форм оплаты труда, основанные на использовании тарифной системы. Также возможны варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельной расценки (по тарифной ставке за количество отработанных норм-часов; исходя из фактически отработанного времени, часовой тарифной ставки и коэффициента выполнения норм).
План
1. Экономическое содержание заработной платы и характеристика основных форм оплаты труда
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
