Формы социального партнёрства по российскому трудовому праву - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени Формы социального партнерства по российскому трудовому правуСнигирева первой из них разработала целостную концепцию российской системы социального партнерства в сфере труда и определила социальное партнерство как «систему взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающуюся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений» . Практически отсутствуют работы, в которых рассматриваются: понятие и классификация форм социального партнерства; взаимосвязь форм между собой и с другими элементами системы социального партнерства; социально-партнерские элементы, характерные для соответствующих форм. Цель диссертации - провести комплексное исследование проблем юридического обеспечения форм социального партнерства в РФ на локальном уровне (только в организации) и подготовить предложения по совершенствованию трудового законодательства РФ в данной области. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: Сформулировать определения понятий «система» и «форма» социального партнерства. Проанализировать связи форм социального партнерства между собой и с другими элементами системы социального партнерства.Форма социального партнерства имеет структуру, включающую совокупность следующих элементов: стороны (субъекты); предмет правового регулирования отношений сторон (субъектов); органы и процедуры их формирования; акты (решения) органа и процедуры их принятия. Таким образом, классификация форм социального партнерства и ее основных структурных элементов в узком и широком смысле позволяет определить (оценить) степень соучастия сторон (субъектов) в социально-партнерских взаимоотношениях, а именно: в формах (ее основных структурных элементах) в узком смысле степень соучастия сторон (субъектов) в социально-партнерских взаимоотношениях выше, чем в формах (ее основных структурных элементах) в широком смысле. 27 ТК: Социальное партнерство реализуется в следующих формах: 1) коллективных переговоров сторон (субъектов) социального партнерства, их представителей по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений; 2) взаимных консультаций сторон (субъектов) социального партнерства, их представителей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участия представителей работников и представителей работодателей в формировании и реализации государственной политики в сфере труда; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и представителей работодателей в рассмотрении и разрешении трудовых споров; 6) иных формах, определенных трудовым законодательством, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Принципами коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров являются: равноправие сторон; паритетность формирования и деятельности органов (комиссий) по коллективным переговорам; пропорциональность представительства организаций различных профсоюзов в едином органе (комиссии) по ведению коллективных переговоров в зависимости от численности объединяемых ими членов профсоюза; свобода выбора вопросов для обсуждения на переговорах; добровольность принятия сторонами обязательств; реальность обязательств сторон; недопустимость ухудшения коллективным договором положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями по социально-трудовым вопросам; конфиденциальность ведения коллективных переговоров; единство коллективно-договорного регулирования; обязательность выполнения коллективных договоров; регулярность контроля их выполнения; ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров. Принципами участия работников, их представителей в управлении организацией являются: обязательность для работодателя учета мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; обязательность для работодателя проведения консультаций с представительными органами работников по вопросам, предусмотренным ТК, коллективным договором; обязательность и своевременность рассмотрения замечаний работников (их представителей) о работе организации и их предложений по ее совершенствованию; всемерное развитие трудовой активности и творческой инициативы работников.