Заработная плата как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, знакомство с порядком расчета. Характеристика систем заработной платы: тарифная, смешанная, повременная.
При приеме на работу трудовой договор должен обязательно содержать в части заработной платы: - работу при определенной специальности, квалификации или должности( трудовую функцию ); Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника 1 разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договора и актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты труда (ст. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего временит (пп. Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течении которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
