Сущность и структура заработной платы, ее главные формы и системы, распространенные в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда на хлебозаводе.
При низкой оригинальности работы "Формы и системы заработной платы на предприятии: пути совершенствования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формы и системы заработной платы на предприятии: пути совершенствованияПо результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы: Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы - сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя - выражается в выборе систем оплаты труда или механизма их регулирования, использовании разновидностей систем оплаты труда, компенсационных выплат и доплат, систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы. В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
