Сущность, функции и принципы оплаты труда. Классификация форм и систем заработной платы. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда работнику. Характеристика доплат и надбавок к заработной плате как элемент материального стимулирования труда.
При низкой оригинальности работы "Формы и системы заработной платы на предприятии ООО "НАБИ-ТехСервис"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают жизнедеятельность предприятия, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Принцип простоты, логичности и доступности пониманию работников действующий фирм и систем заработной платы призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос.Заработная плата заместителя директора по ремонту и обслуживанию автомобилей определяется на основании оклада согласно штатного расписания и премии 1% от объема выполненных работ. Заработная плата мастера по гарантии определяется на основании оклада согласно штатного расписания и премии в размере до 8% от суммы возврата денежных средств по гарантии переведенных заводом за месяц. Заработная плата начальника мастерской определяется на основании оклада согласно штатного расписания и премии в размере до 1% от объема выполненных работ. Для слесарей по ремонту устанавливается сдельная оплата труда, которая начисляется в размере 11% от стоимости выполненных работ и премии в размере до 100% (исключение составляют слесари, занятые на ТО, ремонте двигателей, агрегатов и топливной аппаратуры), указанных в наряде-заказе. Если работа выполняется коллективно, то распределение заработной платы между рабочими производить с учетом коэффициента сложности работ, который определяется мастером смены.Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы как: сущность, функции и принципы заработной платы; классификация ее систем и форм; надбавки и доплаты; организация оплаты труда на конкретном предприятии. По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов: Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
