Установление зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Качественная оценка системой премирования своего функционального назначения в организации.
Вопрос 3 Оценка эффективности премирования.Вопрос 1 Формы и системы оплаты труда Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени.Различают 2 основные формы оплаты труда Повременная если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени. В 1 Формы и системы оплаты труда1.1 Простая повременная система формирует заработную плату работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. В 1 Формы и системы оплаты труда2.1 При простой сдельной оплате заработная плата рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы ), и от количества этой продукции. В 1 Формы и системы оплаты труда2.4 Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой. В 1 Формы и системы оплаты труда2.4 Расчет заработной платы работников при коллективной сдельной системе оплаты труда выполняется с применением: общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет строгого, устойчивого разделения труда ), индивидуальных сдельных расценок когда труд работников в бригадах строго разделен.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
