Формы и системы оплаты труда - Курсовая работа

В качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: •величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц. Реальная заработная плата выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою заработную плату. Например, номинальная заработная плата может повышаться, а реальная - снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа). При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. ЕКТС - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально - технического образования и непосредственно на производстве. Тарифный разряд - это показатель степени сложности работы, которая выполняется, и уровня квалификации работника.Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов). Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы). При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива.Заработная плата выполняет определенные функции: 1) Воспроизводственную. Уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но и удовлетворять нематериальные потребности, и создавать прочную основу для воспроизводства фактора «рабочая сила»; Качество труда напрямую зависит от величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда.

Содержание

Введение

1. Формы и виды заработной платы

1.1 Повременная и сдельная заработные платы

1.2 Виды заработной платы

2. Системы оплаты труда

2.1 Тарифная система оплаты труда

2.2 Бестарифная система оплаты труда

3. Функции заработной платы

Заключение

4. Расчетная часть

4.1 Нормативная и фактическая трудоемкость обработки изделия

4.2 Коэффициент выполнения норм в плановом периоде

4.3 Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков

4.4 Средняя зарплата на 1 рабочего-сдельщика

4.5 Производительность труда одного рабочего

4.6 Рентабельность труда

4.7 Коэффициент эластичности

Список использованной литературы заработная плата труд трудоемкость