Формы и системы оплаты труда - Курсовая работа

Министерство образования и науки Удмуртской Республики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)» на тему: «Формы и системы оплаты труда».2 Структура кадровПолитика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. В современных условиях на предприятии применяются различные формы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок, за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплота во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Они подразделяются на: работников администрации (председатель правления - Торхова Е.А.; главный бухгалтер - Пинаева Г.В.; комендант - Кузенов В.Г.; делопроизводитель - Бауэр Н.В.; Инженер теплотехник - Левин С.Г.) и рабочих (уборщики - Конев Р.И., Зуева Т.С.; дворник - Демин И.С.; мусоропроводчик - Фокин О.П.; сантехники - Зуев Д.И., Брюхов М.А.; электрик - Мурзин Г.Д.) Анализируя уровень образования, следует отметить, что 31% - это работники с высшим образованием; 38% - со средним профессиональным образованием; 31% - работники со средним образованием. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Также премиальная система предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала ТСЖ «Левый берег» за основные результаты деятельности, трудовым договором.Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Содержание

Введение

1. Виды и формы оплаты труда

2. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК «Левый берег»