Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Аннотация к работе
1. Теоретическая часть 1.1 Понятие оплаты труда в современной экономике 1.2 Основные принципы организации оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2. Аналитическая часть 2.1 Среднемесячная заработанная плата работников организаций 2.2 Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у ИП и физических лиц 2.3 Структура занятых 3. Практическая задача Заключение Список литературы Введение Проблема организации оплаты труда на предприятии является одной из наиболее острых. В условиях спада продаж, сокращения численности работников происходят изменения в организации труда и его оплате. Поэтому, выбор формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое значение. Рикардо говорил о том, что труд, как и другой товар имеет свою естественную и рыночную стоимость. В свою очередь немецкий философ и экономист Карл Маркс, считал, что оплачивается не сам труд как таковой, а рабочая сила. По мнению Фроловой Т.А., под заработной платой стоит понимать основную часть средств, которая направляется на потребление. Так, например, Трудовой кодекс РФ дает следующее понятие оплаты труда: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).