Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
При низкой оригинальности работы "Формы и системы оплаты труда в современной российской экономике", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретическая часть 1.1 Понятие оплаты труда в современной экономике 1.2 Основные принципы организации оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2. Аналитическая часть 2.1 Среднемесячная заработанная плата работников организаций 2.2 Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у ИП и физических лиц 2.3 Структура занятых 3. Практическая задача Заключение Список литературы Введение Проблема организации оплаты труда на предприятии является одной из наиболее острых. В условиях спада продаж, сокращения численности работников происходят изменения в организации труда и его оплате. Поэтому, выбор формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое значение. Рикардо говорил о том, что труд, как и другой товар имеет свою естественную и рыночную стоимость. В свою очередь немецкий философ и экономист Карл Маркс, считал, что оплачивается не сам труд как таковой, а рабочая сила. По мнению Фроловой Т.А., под заработной платой стоит понимать основную часть средств, которая направляется на потребление. Так, например, Трудовой кодекс РФ дает следующее понятие оплаты труда: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
