Формы и системы оплаты труда работников предприятия - Курсовая работа

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" На тему: "Формы и системы оплаты труда работников предприятия"При выборе работы человек уделяет много внимания заработной плате. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Оплата труда, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда и от личного трудового вклада и качества труда работника. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности.Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Регулируя заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров и услуг. Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) и индикативного (косвенного) регулирования заработной платы. Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач: - Обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда;Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Обдумывая систему заработной платы, которую работодатель установит на своем предприятии, следует ориентироваться на следующие принципиальные положения: - заработная плата должна стимулировать сотрудника к работе; Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).Расчет режимного фонда времени Треж=(Ткал - Твых - Тпразд) * с * тсм,(2.1) где Треж - режимный фонд времени, ч; Ткал - годовой календарный фонд времени, дни; Трем= *Треж, (2.2) где nk, nc,nt - количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле равно 1); Количество средних и текущих ремонтов: nc=-1(2.3) nt=-nc-1, (2.4) где Тс, Тт - время работы между средними и текущими ремонтами, ч. nc= ;Расчет эффективного времени работы одного рабочего Тэф= Треж-Тнеяв; (2.7) где Тнеяв - время неявок на работу (принимаем 30 дней по 8 часов).

Содержание

Введение

Раздел 1. Заработная плата и ее формы. Тарифная система

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Система организации оплаты труда

1.3 Формы и системы оплаты труда

Раздел 2. Расчет технико-экономических показателей деятельности промышленного предприятия

2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений

2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах

2.3 Расчет фондооплаты труда и производительности труда

2.4 Расчет себестоимости продукции

2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности

2.6 Расчет капитальных вложений

Заключение

Список использованных источников