Основные понятия и элементы организации оплаты труда. Формы заработной платы, условия, определяющие эффективность и целесообразность их практического использования. Анализ и расчет технико-экономических показателей организации ООО "Новоцимлянское-Руслан".
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические понятия сущности формы и системы оплаты труда. В первой главе проекта были рассмотрены основные теоретические понятия форм и систем оплат труда на предприятиях РФ, в следующих четырех главах были проанализированы и рассчитаны основные технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО «Новоцимлянское-Руслан» за последние три года.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
