Формування професійних компетенцій майбутніх фахівців соціальної сфери у контексті аналізу змісту управлінської діяльності. Проблеми самоменеджменту як моделі саморозвитку фахівців соціальної сфери та пріоритетної складової їх професійної компетенції.
При низкой оригинальности работы "Формування управлінських якостей майбутніх фахівців соціальної сфери в процесі вивчення курсу "Менеджмент соціальної роботи"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формування управлінських якостей майбутніх фахівців соціальної сфери в процесі вивчення курсу "Менеджмент соціальної роботи"The author considers the problems of self-management as a model of self-development of specialists in the social sphere. The article analyzes the aspects of the essence, goals, functions, concepts of self-management as a priority component of the professional competence of the modern specialist in the social sphere. Katz concerning the formation of managerial skills of future specialists in the social sphere, namely: the practical (technical) skills; the ability to think conceptually or have conceptual skills (containing three components: perspective or strategic planning, forming relationships within the organization, building corporate rules of the organization’s behavior in society); and human knowledge, that is, the ability to work with people and among people, to objectively evaluate people and their motivating motives, to effectively manage them. The author considers self-management as a modern direction of management activity in the context of forming the managerial qualities of specialists in the social sphere. Як специфічна сфера діяльності і знань, менеджмент взагалі й менеджмент соціальної роботи зокрема має власні базові проблеми, специфічні підходи і труднощі.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
