Формування та використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукНауковий керівник - доктор економічних наук, професор Османов Ісмаіл Халікович Республіканський вищий навчальний заклад “Кримський інженерно-педагогічний університет” Міністерства освіти і науки Автономної Республіки Крим, Міністерства освіти і науки України завідувач кафедри економіки і менеджменту. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, доцент Брич Василь Ярославович, Тернопільський державний економічний університет Міністерства освіти і науки України, професор кафедри управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил; кандидат економічних наук, доцент Ячменьова Валентина Марянівна Національна академія природоохоронного та курортного будівництва Міністерства освіти і науки України, завідуюча кафедри маркетингу та менеджменту. Захист відбудеться 3 лютого 2006 року о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К.41.055.02 в Одеському державному економічному університеті Міністерства освіти і науки України за адресою: 65026, м.На сучасному етапі соціально-економічного розвитку України зростає необхідність розробки нових теоретико-методологічних, науково-методичних та практичних підходів щодо вирішення проблем соціально-економічного розвитку пріоритетних галузей народного господарства, ефективність діяльності яких в значній мірі обумовлена трудовим потенціалом. В економічній літературі, а звідси й практиці не знайшла достатнього відображення оцінка в цілому стану формування та обґрунтування підвищення використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму у сучасних ринкових умовах з урахуванням особливостей лікувально-реабілітаційного процесу. Виходячи з викладеного, актуальність даного дослідження полягає в необхідності визначення і обґрунтування ефективних шляхів формування та використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму, як найважливішого чинника його подальшого прискореного соціально-економічного розвитку. Для досягнення мети дослідження поставлені та вирішені такі завдання: виявлено особливості поняття трудового потенціалу рекреаційного комплексу; проаналізовано забезпеченість і ефективність використання трудового потенціалу санаторно-курортних, туристичних організацій, організацій готельного господарства, дитячих оздоровчих таборів з точки зору кількісних та якісних характеристик персоналу;В дисертаційному дослідженні під трудовим потенціалом розуміється сукупність кількісних і якісних характеристик частки економічно активного населення, зайнятого в рекреаційному комплексі в цілому, яка складається з персоналу організацій, окремих працівників, що визначає сукупні здібності до праці та можливість їх використання відповідно до специфіки рекреаційних послуг. Трудовий потенціал характеризує здатність виконувати цією часткою економічно активного населення потрібний обсяг рекреаційних послуг необхідної якості за умовами нормативної продуктивності праці та використання нормативів обслуговування, чисельності та робочого часу. Виходячи з визначеної особливості трудового потенціалу рекреаційного комплексу, його структура формується на різних рівнях управління з урахуванням специфіки рекреаційних послуг і складається із трудового потенціалу організацій, який в свою чергу включає трудовий потенціал кожного окремого працівника. У роботі пропонується структурно-компонентна складова Концепції формування та використання трудового потенціалу в залежності від рівня управління, в якій розглянутий порядок формування та умови ефективного використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму. На відміну від загальноприйнятих складових, трудовий потенціал рекреаційного комплексу Криму має такі специфічні структурні елементи, котрі можна трактувати здебільшого як філософія та ідеологія відношення персоналу до трудової діяльності, які традиційно склалися і залежать від двох груп факторів: особливостей регіону і специфіки рекреаційних послуг.Запропонований методичний підхід до визначення коефіцієнта обороту вибуття персоналу, як відношення відпрацьованого робочого часу звільненими працівниками до нормативного річного фонду робочого часу одного працівника, поділеного на середньоспискову чисельність персоналу, що дозволить більш точно в порівнянні з існуючою методикою визначати цей показник в умовах сезонності функціонування рекреаційних організацій. Проаналізовані динаміка притоку рекреантів, кількості організацій рекреаційного комплексу Криму, їх забезпеченість персоналом, кількісні та якісні характеристики персоналу та ефективність його використання і стимулювання, що дозволило обґрунтувати шляхи підвищення ефективності процесів формування та використання трудового потенціалу рекреаційного комплексу Криму.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ