Формування та використання персоналу в системі ресурсозабезпечення сільськогосподарських підприємств - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукУ процесі реалізації аграрної політики держави на селі відбулися глибокі структурні перетворення, спрямовані на трансформацію сільськогосподарського виробництва на основі приватної власності на землю та майно, розвиток нових організаційно-правових форм господарювання та приватного бізнесу. Разом з тим, сільське господарство переживає затяжну системну кризу, повязану зі скороченням виробництва, важким фінансовим станом аграрних підприємств, поглибленням процесів депопуляції на селі, що призводить до погіршення кількісних та якісних характеристик сільського населення. Очевидно, що ефективніше використання персоналу сільськогосподарських підприємств, трудового потенціалу сільського населення, підвищення продуктивності праці кожного працівника, зайнятого у сільському господарстві, сприятимуть досягненню зрівноваженого розвитку аграрної сфери і економіки країни загалом. Підвищення ефективності його використання набуває особливого значення у процесі становлення ринкової економіки, оскільки його стан і рівень розвитку в умовах глобальних трансформацій та міжнародної конкуренції все більше визначатимуть конкурентні позиції нашої держави, її можливості в освоєнні інноваційного шляху розвитку. Для досягнення поставленої мети в ході дослідження вирішувалася низка завдань, головними з яких є: - уточнити суть таких категорій, як “персонал”, “трудовий потенціал сільських регіонів”, “сільський ринок праці”, “безробіття”, “зайнятість населення”, “зрівноважений розвиток сільських регіонів” тощо;У першому розділі - “Теоретико-методологічні засади дослідження процесу відтворення персоналу сільськогосподарських підприємств” - розглянуто суть і зміст категорій “персонал сільськогосподарських підприємств”, “трудовий потенціал, “трудовий потенціал сільських регіонів”, окреслено зміст етапів відтворення персоналу сільськогосподарських підприємств: формування, розвитку і використання, обґрунтовано показники кількісно-якісної оцінки персоналу підприємства і методику визначення ефективності його використання, висвітлено особливості розвитку та специфіку використання персоналу в аграрній сфері, розвинуто методологічні підходи до вивчення процесу використання персоналу підприємства. Система показників ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств: Ефективність використання персоналу підприємства виражає результативність його праці, яка може бути визначена як відношення доходу, отриманого за рахунок використання певної кількості робочої сили, до витрат, які повязані з оплатою праці працівників. У процесі дослідження виявлено, що головними особливостями сучасного сільського ринку праці виступають: низький рівень продуктивності і оплати праці найманих працівників сільськогосподарських підприємств, надмірна сезонність використання трудового потенціалу, низькі рівні трудової мобільності селян, освітньо-кваліфікаційного рівня працівників і їх мотивації до праці, а також високі темпи неофіційної міграції, прихованого безробіття та нерегламентованої зайнятості сільського населення. У другому розділі - “Оцінка стану формування та використання персоналу в системі ресурсозабезпечення сільськогосподарських підприємств” - розкрито сучасний стан формування, розвитку і використання персоналу сільськогосподарських підприємств і трудового потенціалу сільських регіонів; дано комплексну оцінку якісних характеристик і економічної активності сільського населення, проведено аналіз ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств; досліджено регіональні особливості відтворення трудового потенціалу села та здійснено факторний аналіз ефективності його використання. Групування сільськогосподарських підприємств Львівської області за рівнем продуктивності праці засвідчило, що в усіх господарствах її зростання супроводжується одночасним зменшенням кількості відпрацьованих людино-годин одним працівником, зростанням оплати праці працівників, а також збільшенням вартості активів у розрахунку на одного працівника.У процесі дослідження виявились нові аспекти цієї проблеми, зокрема можливість формалізації складових персоналу і їх оцінка, обґрунтування закономірностей та особливостей формування нової моделі функціонування трудового потенціалу в рамках зрівноваженого розвитку сільських регіонів, осмислення нових чинників ефективності використання персоналу підприємства, проблеми взаємозвязків між людиною і природою. Низький рівень соціально-економічного розвитку сільських територій Львівської області супроводжується складною демографічною ситуацією, яка проявляється через природне скорочення сільського населення, його старіння і ріст демографічного навантаження, погіршення здоровя і міграційне скорочення чисельності.

. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ