Формування та використання менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукНауковий керівник: доктор економічних наук, професор Липчук Василь Васильович, Львівський національний аграрний університет, завідувач кафедри статистики та аналізу. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор, член-кореспондент УААН Дудар Тарас Григорович, Тернопільський національний економічний університет, завідувач кафедри аграрного менеджменту та права; Захист дисертації відбудеться “28” січня 2009 р. об 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.803.01 в Харківському національному аграрному університеті ім. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Харківського національного аграрного університету ім.Проблему забезпеченості фінансовими і матеріально-технічними ресурсами значною мірою можна вирішити за рахунок інвестицій, проблему кадрового ж забезпечення вирішити значно складніше, і це при тому, що персонал є одним з основних ресурсів виробництва. Проте окремі питання функціонування менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств залишаються ще не достатньо зясованими, зокрема, особливості формування персоналу, визначення ефективності його використання, навчання і перепідготовки та мотивації в умовах трансформаційних змін аграрної галузі. Роль автора у виконанні науково-дослідних робіт полягає у зясуванні суті менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств, проблем його формування та використання і відображена у наукових звітах кафедри статистики та аналізу і кафедри економічної теорії. Для досягнення поставленої мети вирішувались такі завдання: розкрити сутність і уточнити поняття “менеджмент”, “менеджерський персонал”, “менеджерська праця” стосовно сільськогосподарських підприємств; У процесі дисертаційного дослідження використовувались такі методи: абстрактно-логічний (для теоретичних узагальнень результатів дослідження та формулювання висновків); соціологічних опитувань (для виявлення думки окремих категорій респондентів щодо проблеми функціонування та відтворення менеджерського персоналу); статистико-економічний, зокрема, порівняння (для порівняння ефективності праці різних груп менеджерського персоналу), абсолютних, середніх і відносних величин, графічний, ряди динаміки (для виявлення тенденцій розвитку досліджуваних явищ), а також групування та кореляційно-регресійний аналіз (для виявлення причинно-наслідкових залежностей та зміни параметрів окремих показників).У першому розділі - “Теоретико-методологічні засади дослідження менеджерського персоналу в сільському господарстві” - розглянуто суть менеджерського персоналу як важливої складової частини персоналу, від якої найбільше залежать стан та ефективність функціонування підприємств, запропоновано комплексно-системний підхід щодо виявлення бажаючих працевлаштуватись у сільськогосподарських підприємствах на менеджерських посадах з урахуванням особливостей сільського господарства як галузі виробництва, сільського способу життя і особливостей менеджерської праці, висвітлено й удосконалено методику дослідження та джерела формування менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств. У дисертаційній роботі на основі дослідження літературних джерел встановлено відмінності у суті понять “управлінський персонал” і “менеджерський персонал”, оскільки до складу першого зараховують усіх працівників, діяльність яких прямо чи опосередковано стосується управління у сільськогосподарському підприємстві. Результати досліджень вказують на те, що серед різних видів праці в сільському господарстві доцільно виділяти в окрему категорію менеджерську працю, як особливий вид людської діяльності, основним завданням якої є координація та організація окремих працівників і структурних підрозділів на основі врахування обєктивних законів та закономірностей виробничого процесу в сільському господарстві. Низка особливостей праці менеджерів сільськогосподарських підприємств зумовлена особливістю і складністю сільського господарства як галузі виробництва, зокрема, праця однакової кваліфікації і фондоозброєності дає різні результати залежно від природних умов, менеджер повинен знати не тільки економічні закони, а й закони природи. У другому розділі - “Забезпеченість та використання менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств” - проаналізовано рівень забезпеченості сільськогосподарських підприємств менеджерськими кадрами, здійснено кількісну й якісну їх характеристику, досліджено сучасний стан підготовки та перепідготовки менеджерського персоналу для сільського господарства, визначено детермінанти ефективності праці менеджерів і здійснено їх оцінку.Проведене при опрацюванні дисертаційного дослідження узагальнення теоретичних і методологічних засад та розробка практичних рекомендацій з формування та використання менеджерського персоналу сільськогосподарських підприємств дозволило зробити наступні висновки теоретичного та науково-практичного характеру: 1.

Основний зміст дисертаційної роботи