Формування та розвиток системи кроскультурного менеджменту (на прикладі міжнародних корпорацій) - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук спеціальність 08.02.03 - організація управління, планування і регулювання економікоюНауковий керівник доктор економічних наук, професор Вергун Володимир Антонович, завідувач кафедри управління зовнішньоекономічною діяльністю Інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Панченко Євген Григорович, професор кафедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана кандидат економічних наук Дідківський Микола Іванович, доцент кафедри міжнародної економіки економічного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка Захист відбудеться 6 березня 2006 року о “14“ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.001.02 в Інституті міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка за адресою: 04119, м.Київ, вул.Більш гостро дане питання постає для сфери міжнародного бізнесу, а, враховуючи євроінтеграційний курс України та її участь у роботі міжнародних економічних організацій, дослідження процесу формування та розвитку системи кроскультурного менеджменту є надзвичайно важливим. Недостатність дослідження українського стилю менеджменту та недосконалість системи управління, повязана з переходом від адміністративно-командних до ринкових методів управління та процесами нестабільного розвитку економіки, ставлять перед дослідниками декілька актуальних завдань. Дисертаційне дослідження виконано відповідно до наукової теми кафедри управління зовнішньоекономічною діяльністю “Організація управління на національному та світогосподарському рівнях”, яка є складовою частиною теми №01БФ048-01 “Міжнародні правові, політичні та економічні засади розвитку України”, що виконується в Інституті міжнародних відносин у рамках комплексної наукової програми Київського національного університету імені Тараса Шевченка “Наукові проблеми державотворення України”. В рамках окресленої мети дослідження ставляться наступні завдання: розкрити теоретико-методологічні підходи до процесу формування кроскультурного менеджменту як системи; У процесі дослідження автор одержав такі найбільш вагомі наукові результати, які розкривають його особистий внесок у розробку проблеми та характеризують новизну роботи: вперше: розкрито комплексність “кроскультурного менеджменту” як системи, кожен елемент якої віддзеркалює певний аспект аналізу міжнародного менеджменту: кроскультурний менеджмент як складова сфери людської діяльності - це управління, яке враховує національні стереотипи, особливості організації та ведення бізнесу в різних країнах, а також наслідки взаємодії різних культур та їх вплив на розвиток міжнародного бізнесу; кроскультурний менеджмент - сучасний етап розвитку менеджеризму, акцент в якому зміщується на вивчення взаємодії компанії та зовнішнього середовища; кроскультурний менеджмент як специфічна наукова дисципліна, яка знаходиться в процесі свого становлення, має власні предмет, методологію й метод дослідження, базується на практиці ведення міжнародного бізнесу та науково-теоретичних узагальненнях, що постають у формі певної системи знань;У першому розділі “Теоретико-методологічні засади становлення кросскультурного менеджменту як системи” проаналізовано існуючі науково-теоретичні підходи до трактування поняття “культури” та визначення її економічної складової, класифікації національних бізнес-культур, дано оцінку українському бізнес-середовищу за даними параметрами, окреслено основні принципи реалізації національних концепцій кроскультурного менеджменту в умовах міжнародної економічної діяльності. Найгрунтовнішим з існуючих, на думку автора, є дослідження Г.Хофстеде, за яким визначаються наступні параметри класифікації культур: дистанція влади, співвідношення індивідуалізму та колективізму, відношення до невизначеності, співвідношення маскулізму та фемінізму, фактор конфуціанського динамізму. Відповідні дослідження науковців США та Західної Європи на сучасному етапі еволюції кроскультурного менеджменту зводяться переважно до узагальнення та удосконалення існуючих моделей бізнес-культур, серед яких виділяється підхід С.Ронена та А.Краута, за яким національні бізнес-культури розподіляються на пять кластерів - Англо-Американський, Скандинавський, Південноамериканський, Центральноєвропейський, Латиноєвропейський, які мають спільні внутрікластерні риси; дослідження С.Ронена та О.Шенкара, за яким виділяють вже девять кластерів - Арабський, Близькосхідний, Скандинавський, Германський, Англійський, Латиноєвропейський, Латиноамериканський, Далекосхідний та Незалежний, до якого входять унікальні за характерними рисами країни.

2. Основний зміст роботи