Передумови виникнення та сутність поняття організаційної культури. Її структурні особливості, види та функції, закономірності формування та розвиток на підприємстві. Оцінка ролі та значення даної категорії, принципи управління нею на сучасному етапі.
При низкой оригинальности работы "Формування та розвиток організаційної культури на підприємстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
. Передумови виникнення та сутність поняття організаційної культури організаційний культура управлінняЗа час формування такого важливого внутрішнього фактора впливу на діяльність організацій, як їх культура, в різних джерелах можна було знайти різні варіанти найменувань цього фактора, такі, як «організаційна культура», «корпоративна культура», «культура організації», «культурна релігія організації», «підприємницька культура». Організаційна культура - це сформована впродовж усієї історії підприємства (організації) сукупність прийомів і правил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами тих, що працюють [56, с. Особливість: поняття «культура» використовувалось по відношенню до організації, і було показано, як можуть застосовуватись терміни антропології в організаційному аналізі. Організаційна культура - це набір найважливіших припущень, що приймаються всіма членами організації, виражаються в заявлених організацією цінностях, задають людям орієнтири їх поведінки та дій [17, с. Це і процес створення культури - системи представлень і підходів до постановки діяльності, відношення до досягнення результатів, які відрізняють цю організацію від усіх інших.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
