Формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана у Миколаївському державному аграрному університеті Міністерства аграрної політики України. Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Сахацький Микола Павлович, Одеська державна академія будівництва і архітектури, завідувач кафедри менеджменту і маркетингу. Офіційні опоненти: - доктор економічних наук, професор Купалова Галина Іванівна, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, професор кафедри обліку та аудиту; Захист відбудеться "20" червня 2008 р. о 9 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 38.806.01 у Миколаївському державному аграрному університеті за адресою: 54010, м.Практичне втілення в життя стратегії аграрної політики щодо забезпечення продовольчої безпеки країни, нарощування обсягів виробництва конкурентоспроможної продукції, створення селянам умов для вільного вибору видів господарської діяльності, поліпшення економічного стану аграрних підприємств, активізації інноваційно-інвестиційної діяльності, розвязання соціально-демографічних проблем вітчизняного села в значній мірі залежить від ефективності використання кадрового потенціалу сільського господарства. Виходячи з викладеного та враховуючи ситуацію, що склалася в системі кадрового забезпечення новостворених сільськогосподарських господарюючих субєктів, дослідження формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу в підприємствах аграрного сектора конкретного регіону постає надзвичайно актуальною науково прикладною проблемою. Шепель та інших вітчизняних й зарубіжних вчених сприяли формуванню й ефективному використанню кадрового потенціалу в сільському господарстві. Відповідно до цієї мети в дисертації поставлені і розвязувалися завдання: уточнити поняття "кадровий потенціал" в системі виробничо-господарської діяльності підприємств аграрного сектора економіки; Для досягнення поставленої мети та розвязання завдань дисертаційної роботи автором використані такі методи, як абстрактно-логічний - при теоретичному узагальненні сутності та змісту кадрового потенціалу і особливостей його формування та використання в контексті пореформеного розвитку сільського господарства; монографічний - при вивченні та представленні процесу формування кадрового потенціалу сільського господарства регіону; соціологічний - при анкетному опитуванні працівників сільськогосподарських підприємств; факторний аналіз причинно-наслідкових залежностей - при оцінці процесу відтворення кадрового потенціалу з урахуванням впливу умов та факторів, що його визначають; розрахунково-конструктивні методи для оцінки перспектив демографічного розвитку та кадрового забезпечення регіонального сільськогосподарського виробництва; кореляційно-регресійний аналіз - при виявленні у розрахунках впливу незалежних факторів на економічну ефективність виробництва продукції досліджуваної галузі.У першому розділі "Теоретичні та методичні основи формування і ефективного використання кадрового потенціалу аграрних підприємств" досліджено соціально-економічну сутність категорії "кадровий потенціал" та його складові, особливості формування кадрового потенціалу аграрних підприємств в сучасних умовах, методичні підходи до оцінки ефективності використання кадрового потенціалу. Величина кадрового потенціалу на конкретний період часу залежить від кількості і якості трудових ресурсів підприємства, що формуються індивідуальними потенціалами працівників, та чинниками макро-й мікроекономічного середовища, сукупні умови якого дозволяють забезпечувати освітньо-кваліфікаційний і професійний розвиток кадрів (їх кількісних і якісних характеристик) та досягати найбільш ефективного використання кожного працівника завдяки синергії управління (рис. Дослідження засвідчують, що особливості сучасного формування кадрового потенціалу підприємств в аграрному секторі зумовлені: формуванням багатоукладності в АПК; розвитком різних організаційно-правових структур на основі приватної форми власності на землю та майно; необхідністю постійного пристосування до динамічних змін ринкового середовища; вагомістю аграрного виробництва як основи продовольчої безпеки країни; посиленням процесів економічної глобалізації; різноплановістю і диверсифікацією господарської діяльності на селі; ментальністю вітчизняного селянства; диференціацією населення країни та селянства за рівнем грошових доходів; специфікою сільськогосподарського виробництва та його продукції як товару, який значною мірою визначає ринкові цілі, дистрибуцію, комунікацію, цінову політику і т.д. Економічна ефективність використання кадрового потенціалу сільськогосподарського підприємства визначається системою показників, що включає: кінцеві результати діяльності субєкта господарювання (обсяг виробництва, прибуток, рівень рентабельності і т. ін.

Основний зміст дисертаційної роботи