Формування та підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань - Автореферат

бесплатно 0
4.5 188
Сутність, принципи формування і використання категорії кадрового потенціалу. Методи оцінки кадрів управління. Обґрунтування доцільності застосування інтегральних показників для кількісної оцінки ефективності персоналу. Забезпечення кадрової роботи.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукМетою дослідження визначено розроблення рекомендацій щодо формування та підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань. Виходячи з поставленої мети, у роботі визначені наступні завдання: - дослідити сутність категорії “кадрово-управлінський потенціал агроформування” стосовно до умов реформування аграрних відносин і пореформеного розвитку аграрного сектора економіки регіону; здійснити оцінку сучасного стану формування та використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань; розробити методичні підходи до оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань для визначення подальшої організації його формування; Обґрунтування доцільності застосування інтегральних показників для кількісної оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу: основного - “рівень ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу” та додаткового - “зміна рівня ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу” як середньозважених величин оцінок окремих показників, що характеризують організаційну, управлінську та особистісну складові кадрово-управлінського потенціалу, перший - у статиці, а другий - у динаміці.У першому розділі “Науково-методологічні основи організації формування і використання кадрово-управлінського потенціалу” проаналізовано сутність категорій, які охоплюють функцію управління. Виділення складових категорії зумовлено необхідністю визначення факторів, що формують кадрово-управлінський потенціал з метою подальшого цілеспрямованого впливу на них для поліпшення ефективності його використання. Відсутність єдиної думки в науковій літературі щодо оцінки кадрів управління та різноманітність показників, що характеризують окремі сторони якісного складу управлінців, утвердили авторське переконання в доцільності введення для оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу інтегральних оціночних показників: основного - рівень ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу (формула 1) і додаткового - зміна рівня ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу (формула 2). Шкала рівнів ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу: На підставі розрахованого основного показника та шкали визначається рівень ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу. Зони ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу сільського господарства як системи: У другому розділі “Сучасний стан та особливості формування і використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань” на основі аналізу кадрово-управлінського забезпечення агроформувань Одеської області встановлено, що формування і використання кадрово-управлінського потенціалу має переважно субєктивний та не достатньо організований характер.Проведене дисертаційне дослідження проблеми формування та використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань дозволило сформулювати наступні висновки: 1.

План
. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?