Формування соціально-економічного інституту недержавного пенсійного забезпечення населення України - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРоботу виконано на кафедрі економіки Національного аерокосмічного університету ім. Науковий керівник - доктор технічних наук, професор Бабушкін Анатолій Іванович, Національний аерокосмічний університет ім. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, старший науковий співробітник Мартякова Олена Володимирівна, Інститут економіки промисловості НАН України (м. Захист відбудеться «17» квітня 2008 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 11.051.03 у Донецькому національному університеті Міністерства освіти і науки України за адресою: 83015, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 83055, м.Усвідомлення необхідності реформування пенсійної системи в Україні викликало перегляд принципів, функцій, механізмів державної соціальної політики, що знайшло відображення у Концепції соціального забезпечення населення України та Стратегії розвитку пенсійної системи. При реформуванні системи пенсійного забезпечення виникла потреба у формуванні багаторівневої пенсійної системи, яка складається з обовязкового державного пенсійного страхування та впровадження недержавного пенсійного забезпечення шляхом застосування накопичувальних механізмів та формування недержавних пенсійних фондів. Визначаючи теоретичну та практичну цінність науково-теоретичного забезпечення реформування пенсійної системи в Україні, слід відзначити, що недостатньо опрацьованими залишаються науково-методичні підходи до вирішення проблеми формування та функціонування недержавних пенсійних фондів. Жуковського: держбюджетної теми Г601-35/2003 “Стратегія розробки і виробництва авіаційної техніки в Україні в умовах глобалізації світової економіки” (номер держреєстрації 0103U004031), в рамках якої розроблено підходи до забезпечення соціального захисту працюючих на підприємствах авіаційної промисловості; держбюджетної теми Д601-38/2006 “Методичне забезпечення стратегічних рішень галузевого рівня та моделювання складних економічних систем” (номер держреєстрації 0106U001065), в рамках якої проведено дослідження проблем та перспектив формування інституційного забезпечення трирівневої пенсійної системи; розроблено науково-методичні рекомендації щодо формування пенсійних програм у корпоративних пенсійних фондах. При проведенні дослідження використано загальнонаукові і спеціальні методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання для теоретичних узагальнень і формулювання висновків; метод системного аналізу для виявлення передумов реформування пенсійної системи; метод логічного аналізу для обґрунтування ролі інституту недержавного пенсійного забезпечення в системі соціального захисту; метод комплексного аналізу та порівняння при проведенні аналізу сучасного стану недержавного пенсійного забезпечення та діяльності недержавних пенсійних фондів; економіко-статистичні методи для оцінки вартості пенсійних зобовязань.Визначення ролі і місця нового інституту недержавного пенсійного забезпечення в системі соціального захисту дало змогу запропонувати розширену трактовку поняття системи пенсійного забезпечення населення як сукупності організаційно-правових та фінансово-економічних інститутів, що втілюють у собі норми життя суспільства з надання матеріального забезпечення у вигляді пенсій на засадах обовязкового соціального державного страхування та добровільних накопичень у недержавних пенсійних фондах. За результатами дослідження функціональної ролі недержавних пенсійних фондів (НПФ) як структурних елементів інституту недержавного пенсійного забезпечення розширено поняття корпоративних пенсійних фондів як неприбуткових організацій, які завдяки сполученню економічної та соціальної складових їх діяльності дозволяють отримати ефект на макроекономічному рівні та на рівні підприємств (рис.1). Реалізація функціональної ролі корпоративних пенсійних фондів відображається у спроможності вирішення таких завдань: соціальних (реалізація підприємством гарантій соціального захисту своїх працівників; отримання додаткових гарантій матеріального забезпечення працівників після виходу на пенсію); економічних (отримання пільг з оподаткування, можливість використання активів недержавного пенсійного фонду для інвестування; зменшення витрат при покращенні матеріального стану працівників); кадрових (залучення і закріплення нових кваліфікованих спеціалістів; винагородження працівників, які багато років працювали на підприємстві; стимулювання до подальшого професійного зростання в компанії); маркетингових (покращення іміджу підприємства шляхом створення механізму соціального захисту своїх працівників; підвищення своєї конкурентоспроможності на ринку праці та набуття іміджу соціально орієнтованої компанії).

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ