Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу - Автореферат

ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ Спеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствамиНауковий консультант: доктор економічних наук, професор Амосов Олег Юрійович, Харківський національний економічний університет, професор кафедри менеджменту та бізнесу Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор, академік НАН України Лібанова Елла Марленівна, ДУ «Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України», директор доктор економічних наук, професор Зіновєв Фелікс Володимирович, Класичний приватний університет, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності доктор економічних наук, професор Семикіна Марина Валентинівна, Кіровоградський національний технічний університет, завідувач кафедри економіки та організації виробництва Захист відбудеться 05 листопада 2009 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м.Дослідження розвитку соціально-економічних систем, вирішення питань їх оптимального зростання, раціонального очікування стану систем управління - все це повязане із формуванням соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу, який знаходиться під впливом макрорівневих та мікрорівневих факторів. Дисертаційна робота виконана згідно з планами наукових досліджень Харківського національного економічного університету, що виконувались протягом 2004 - 2008 рр. під керівництвом автора за темами: «Дослідження перспектив розвитку середнього бізнесу в Харківському регіоні в рамках формування соціально орієнтованої економіки» (державний реєстраційний номер 0105U006398), у якому автором запропоновані напрями розвитку середнього бізнесу, в межах яких пріоритетним є забезпечення ефективного менеджменту персоналу; «Інтелектуалізація праці як напрям підвищення ефективності управління персоналом» (державний реєстраційний номер 0106U010589), де автором обґрунтовано умови інтелектуалізації праці та досліджено її вплив на ефективність менеджменту персоналу; «Формування ефективності менеджменту персоналу в організації» (державний реєстраційний номер 0107U005677), у межах якого розкрито засади ефективності менеджменту персоналу та запропоновано методичний підхід до оцінки його рівня, і за безпосередньою участю автора - тема «Теоретичні та методологічні засади розвитку управління поведінкою виробничої організації» (державний реєстраційний номер 0105U001039), де автором розроблено методичний підхід до формування сприятливої організаційної культури та обґрунтовано необхідність управління знаннями на підприємстві. опрацювати теоретико-методологічний підхід до формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу та розробити інструментарій забезпечення ефективності менеджменту персоналу; Визначені мета і завдання дослідження досягаються використанням системи загальнонаукових та спеціальних методів: діалектичного методу, складовою якого є комплексний підхід, - для формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу; структурно-логічного аналізу - для побудови логіки та структури дослідження; статистичного аналізу - для визначення інституційних тенденцій та результативності соціально-економічного розвитку країни при дослідженні особливостей менеджменту персоналу на підприємствах; графічного - для наочного подання статистичних даних і схематичної побудови звязків положень дисертації; анкетування - для проведення опитування керівного складу підприємств, що досліджувалися, щодо пріоритетів розвитку складових ефективності менеджменту персоналу; експертної оцінки - для визначення системи показників, що описують вплив складових на ефективність менеджменту персоналу у структурній моделі, а також при дослідженні чинників впливу на систему управління знаннями; багатовимірного факторного аналізу - для виявлення груп показників, які формують сукупну величину ефективності менеджменту персоналу, а також для отримання значень складових інтелектуального капіталу підприємства; кластерного аналізу - для групування підприємств за рівнем ефективності менеджменту персоналу; таксономії - при розрахунку інтегрального коефіцієнта інтелектуального капіталу підприємства; кореляційно-регресійного аналізу - для визначення звязку між використанням інтелектуального капіталу у вигляді наявності прав захисту обєктів інтелектуальної власності (кількість отриманих охоронних документів України) та обсягом реалізованої продукції.