Формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Спеціальність 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)Роботу виконано у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України (м. Науковий керівник - кандидат економічних наук, доцент Гаврилко Петро Петрович, Ужгородський навчальний центр Київського національного торговельно-економічного університету Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки, бухгалтерського обліку та фінансів; кандидат економічних наук, доцент Меліхов Андрій Анатолійович, Приазовський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки підприємств Захист відбудеться “10” грудня 2008 року о 1300 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К12.052.02 у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України за адресою: 87500, м.В усіх розвинутих країнах світу це пріоритетне завдання забезпечується його рішенням - формуванням якісної системи управління трудовим потенціалом, який характеризується високим рівнем загальної та професійної освіти, його відповідності потребам економіки, високою культурою праці, схильністю до інновацій, мобільності і здібності адаптуватися до нових умов трудової діяльності. Згідно до Указу Президента України "Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.", ситуація, що склалася, вимагає розробки науково обґрунтованого бачення подальшого розвитку трудового потенціалу, яке може бути покладено в основу практичних дій, направлених на кардинальне покращення стану економіки України. Для України проблема формування трудового потенціалу, який би відповідав сучасним вимогам, є надзвичайно актуальною як на рівні національної економіки, так і в окремих галузях та регіонах. Коло гострих проблем сучасного переходу до нової якості суспільного розвитку в системі світових взаємовідносин обумовлює важливість та своєчасність досліджень напрямів більш ефективного розвитку трудового потенціалу промислових підприємств. Досягнення поставленої мети обумовило необхідність вирішення таких завдань: визначення сутності економічної категорії "праця" у системі управління трудовим потенціалом промислових підприємств;У розділі розглянуто теоретичні положення формування і управління трудовим потенціалом промислових підприємств. Для створення передумови удосконалення формування системи управління трудовим потенціалом дістало подальшого розвитку сутність поняття "праця" як економічна категорія, що розглядається як цілісна, володіюча інтеграційними властивостями, суперечність економічних інтересів суспільства, трудових колективів і окремо взятих працівників. Для цього в роботі сформульовано розгорнути визначення поняття "трудовий потенціал" як інтегральну форму, яка кількісно і якісно характеризує здатність суспільства в позитивній динаміці забезпечити людський чинник виробництва відповідно до вимог його розвитку. Як показало дослідження сучасного етапу розвитку економіки України в умовах її безперервної трансформації, формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства повинно якісно змінюватися відповідно до специфіки конкретного етапу розвитку економіки країни. Результати проведення аналізу глибокої структуризації трудового потенціалу дає змогу розглядати його як комплексу систему, обумовлену безупинними змінами в складі самих працівників і в технологічному способі виробництва, визначити співвідношення джерел екстенсивного й інтенсивного зростання трудового потенціалу, що виступає основою для розроблення комплексної моделі трудового потенціалу у формі результуючої взаємодії більшого числа чинників, приведених до загальної основи (рис.У дисертації здійснено теоретичне та методичне обґрунтування і вирішення наукового завдання - удосконалення формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства на основі узагальнення теоретичних положень, урахування досвіду та методів використання трудового потенціалу вітчизняними та зарубіжними господарюючими субєктами, особливостей економіки України, реалізація результатів якої створює передумови підвищення ефективності діяльності промислових підприємств. Уточнено поняття "праця" та "трудовий потенціал", які повязані з формуванням системи управління трудовим потенціалом підприємства, підвищення його ефективності. Зроблено висновок про те, що на сучасному етапі розвитку України, в умовах трансформації, трудовий потенціал повинен якісно змінюватися відповідно до специфіки конкретного етапу розвитку економіки і охоплювати не тільки процеси виробництва і реалізації продукції, але й такі види діяльності як інноваційна, інвестиційна, маркетинг та соціальна сфера. Запропоновано використання методичного підходу до розгляду структури та змісту трудового потенціалу промислових підприємств як комплексної системи, результати якого стали засадою до формування комплексної моделі

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ