Формування системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості випускників - Автореферат

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРоботу виконано на кафедрі управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» Міністерства освіти і науки України, м. Офіційні опоненти:доктор економічних наук, професор Семикіна Марина Валентинівна, Кіровоградський національний технічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки та організації виробництва кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Терон Ірина Василівна, Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, провідний науковий співробітник відділу проблем зайнятості та ринку праці Захист відбудеться «17» вересня 2009 р. о 1600 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.006.03 ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за адресою: 03680, м.Проте, високий рівень безробіття випускників вітчизняних вищих навчальних закладів (ВНЗ) за одночасного розширення студентського контингенту свідчить про те, що система підготовки і забезпечення зайнятості випускників сьогодні стикається з соціально-економічними проблемами, повязаними з дисфункціями взаємодії ринку праці та ринку освітніх послуг, неефективністю механізмів забезпечення першим робочим місцем і соціального захисту випускників ВНЗ, розбалансованістю взаємодії субєктів, що займаються підготовкою та працевлаштуванням молодих фахівців, недосконалістю профорієнтаційної роботи з молоддю, які суттєво ускладнюють перехід випускників ВНЗ від навчання до трудової діяльності. Виникла потреба у формуванні системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості випускників (ССЗ), яка б мала на меті: по-перше, підвищення їх конкурентоздатності на ринку праці завдяки одночасному формуванню як фахових, так і карєрних компетенцій; по-друге, налагодження ефективної взаємодії випускників із роботодавцями; по-третє, полегшення первинної трудової адаптації молодих фахівців із вищою освітою на ринку праці. Дослідження проблемних питань зайнятості випускників ВНЗ на ринку праці базувалося на застосуванні загальнонаукових і спеціальних методів дослідження соціально-економічних явищ і процесів, а саме: системного підходу при комплексному аналізі економічних, соціально-психологічних та організаційних аспектів зайнятості випускників ВНЗ; статистично-аналітичного методу - для опрацювання масиву статистичних даних з метою оцінки зайнятості випускників ВНЗ, стану і тенденцій розвитку ринку праці та ринку освітніх послуг; графоаналітичного - для наочного відображення досліджуваних процесів і явищ; методу соціологічного аналізу - для виявлення ціннісних орієнтирів, особливостей мотиваційної поведінки випускників ВНЗ на ринку праці; методів експертної оцінки та інтервювання - під час оцінювання роботодавцями професійного потенціалу і мотиваційної поведінки молодих фахівців з вищою освітою. удосконалено: - організаційно-економічний механізм формування системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості випускників, який характеризується сукупністю організаційно-правових і соціально-економічних форм, принципів, факторів впливу на процес створення системи сприяння зайнятості з метою підвищення успішності входження випускників ВНЗ у ринок праці і реалізується на підставі використання уточнених складових: мети, цільових орієнтирів, методичних принципів формування системи, функціональних звязків між субєктами взаємодії “держава - ринок освітніх послуг - ринок праці - випускник ВНЗ”, зовнішніх і внутрішніх факторів впливу на формування ССЗ; дістало подальшого розвитку: - комплексна оцінка ціннісних орієнтирів та мотивів поведінки випускників і роботодавців на ринку освітніх послуг та ринку праці, на підставі якої виявлено особливості входження випускників у ринок праці, в т.ч. адекватність професійних очікувань випускників реаліям ринку праці та вимогам роботодавців, позицію роботодавців щодо найму випускників ВНЗ, ранг системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості серед пріоритетних шляхів пошуку роботи для випускників і добору персоналу - для роботодавців;У розділі 1 «Теоретико-методичні основи формування системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості випускників» здійснено міждисциплінарний аналіз понятійного апарату досліджуваної предметної галузі, розкрито сутність «системи сприяння вищим навчальним закладом зайнятості випускників» та її ролі в підвищенні конкурентоспроможності ВНЗ на ринку освітніх послуг і конкурентоздатності випускників на ринку праці, досліджено ринкове середовище формування системи сприяння зайнятості, визначено її місце в інфраструктурі управління компетенціями ВНЗ.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ