Формування системи підвищення зайнятості населення в аграрних підприємствах півдня України - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ підвищення ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ПІВДНЯ УКРАЇНИДисертацію присвячено розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо формування теоретико-методологичного обгрунтування ухвалення рішень у сфері підвищення зайнятості населення в аграрних підприємствах півдня України. Досліджено сутність, подано характеристику основних понять ринку праці в аграрному секторі, розглянуто маркетингову діяльність служби зайнятості, методику маркетингових досліджень ринку праці. Вивчено стан зайнятості населення в аграрних підприємствах Миколаївської області, подано характеристику діяльності служби зайнятості, інформаційне забезпечення сприяння зайнятості економічно активного населення в аграрних підприємствах Серед основних соціально-економічних та правових передумов, що створюють відповідне підґрунтя для трансформації зайнятості селян, є: реформування майнових відносин; земельна реформа; розвиток орендних і трудових відносин; роздержавлення і приватизація підприємств; становлення нових організаційних форм господарювання на селі; створення реального власника землі, майна, виробленої продукції; врахування економічних інтересів та забезпечення соціального захисту працівників; розвиток інфраструктури аграрного ринку тощо. Проведено прогнозування зайнятості населення в аграрних підприємствах, запропоновано заходи активізації маркетингової діяльності служби зайнятост, розроблено заходи посилення попиту сільського населення на робочі місця в аграрних підприємствах.Враховуючи сучасні тенденції розвитку сфери зайнятості населення, саме маркетинг відображає якість відносин, яку слід визначити ключовою умовою ефективного управління звязками між службою зайнятості та безробітними і незайнятими громадянами через виявлення та задоволення їх потреб у послугах. Важливість і необхідність вирішення проблеми підвищення зайнятості економічно активного населення в аграрних підприємствах в нових умовах функціонування економіки обумовлюють актуальність теми дослідження, логіку побудови та зміст дисертації. Поставлені у дисертаційній роботі задачі вирішувалися з використанням методів: індуктивного, дедуктивного - при зборі, систематизації й обробці інформації, теоретичному осмисленні проблеми та уточненні окремих понять; економічного аналізу та порівняння, групування - при оцінці стану зайнятості населення в аграрних підприємствах; анкетування - при дослідженні окремих питань щодо надання службою зайнятості послуг з працевлаштування незайнятих і безробітних громадян; графічний - при наочному відображенні окремих показників; кореляційно-регресійний - при розробці багатофакторної статистичної моделі звязку зайнятості населення в сільському господарстві із заходами інформаційно-довідкової й рекламної роботи служби зайнятості та середньорегіональним рівнем заробітної плати у цій галузі. Інформаційною базою дослідження були законодавчі та нормативно-правові акти України з питань регулювання сфери зайнятості населення, офіційні матеріали Міністерства аграрної політики України, Державного комітету статистики України, Державної служби зайнятості України, Головного управління статистики у Миколаївській області, Головного управління агропромислового розвитку Миколаївської облдержадміністрації, Миколаївської обласної служби зайнятості, Головного управління праці та соціального захисту населення Миколаївської області, праці вітчизняних та зарубіжних учених, матеріали наукових конференцій і семінарів, результати опитування незайнятих та безробітних громадян, які стоять на обліку в районних центрах зайнятості Миколаївської області. удосконалено: - систему організації маркетингової діяльності служби зайнятості з урахуванням поточних та довгострокових інтересів суспільства щодо поліпшення якості послуг для найефективнішого задоволення попиту реальних та потенційних клієнтів, що включає: синтез можливостей і потреб ринку праці; оцінку його стану та тенденцій; створення умов для пристосування послуг, що надаються, до вимог ринку праці; врахування впливу на ринок праці, клієнтів за допомогою всіх доступних засобів комунікації; формування маркетингового мислення у працівників; визначення і постановка нових цілей діяльності в міру досягнення поставлених раніше; внесення корективів щодо отриманих результатів маркетингової програми;У першому розділі „Теоретичні аспекти забезпечення зайнятості населення в аграрних підприємствах”, досліджено сутність, подано характеристику основних понять ринку праці в аграрному секторі, розглянуто маркетингову діяльність служби зайнятості, методику маркетингових досліджень ринку праці. На ринку праці працівник не може продати, а роботодавець купити працю, оскільки її не існує, тому відбувається купівля-продаж лише здатності до праці, тобто робітник надає її в „оренду” роботодавцю при умові оплати через певний час.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ